崗位職責： 1. 負責智能手表產(chǎn)品人群中的整體運營工作，包括制定運營規(guī)劃與策略、管理用戶群體、策劃運營活動等； 2. 通過多種運營手段，維護和提升智能手表的用戶口碑和推薦滿意度； 3. 通過多種社交平臺，如微信群小紅書等，積極互動并分析特定用戶群體的需求，為業(yè)務提供有針對性的建議； 4. 協(xié)調(diào)與產(chǎn)品、設計、研發(fā)等團隊的合作，整合資源，以確保產(chǎn)品上線和用戶滿意度的提高。 任職要求： 1. 至少擁有3年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營經(jīng)驗，了解互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品用戶運營項目的全流程； 2. 具備敏銳的用戶體驗觀察力，優(yōu)秀的邏輯分析和數(shù)據(jù)分析能力，能夠憑借數(shù)據(jù)來推動產(chǎn)品的升級和改進； 3. 熟悉移動端/設備端的產(chǎn)品開發(fā)流程和技術(shù)特點，能夠與技術(shù)團隊緊密合作，以實現(xiàn)產(chǎn)品目標； 4. 具備醫(yī)療健康學科背景，并對醫(yī)療健康業(yè)務有一定的了解，對智能手表產(chǎn)品的健康功能有熱情和深入理解優(yōu)先。
人力資源部
2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
HR
2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
社會招聘
2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
職責描述： -負責創(chuàng)作者質(zhì)量分層運營管理機制制定，發(fā)現(xiàn)標準&策略存在的問題并提供改善方案，持續(xù)迭代并優(yōu)化使其更貼合業(yè)務需求； -負責對賬號生態(tài)大盤相關(guān)數(shù)據(jù)進行長期監(jiān)控&分析，合理提出優(yōu)化方案并落地； -負責平臺賬號生態(tài)層面指標的調(diào)優(yōu)監(jiān)控，根據(jù)業(yè)務目標和供需評估產(chǎn)出相應策略并落地 -負責與業(yè)務線垂類運營、分發(fā)端、產(chǎn)品對接，跟進內(nèi)部產(chǎn)品優(yōu)化提效； 任職要求： -本科及以上學歷，3年及以上互聯(lián)網(wǎng)運營經(jīng)驗，有內(nèi)容或賬號質(zhì)量標準運營等工作經(jīng)驗優(yōu)先； -對自媒體內(nèi)容有深度認識，熟悉內(nèi)容行業(yè)內(nèi)容風格，熟悉生態(tài)策略/作者分層工作； -具備較好的數(shù)據(jù)分析能力及敏感度，能結(jié)合數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并給出優(yōu)化建議，推動解決問題； -溝通能力強，具備拓展精神 -學習能力強，可快速熟悉產(chǎn)品機制與平臺操作
人事
2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
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人事部
工作職責： 1、產(chǎn)品設計：根據(jù)業(yè)務需求開發(fā)設計產(chǎn)品。通過產(chǎn)品設計的多樣性，滿足產(chǎn)品與業(yè)務現(xiàn)場的適配性，完成部門業(yè)務目標的同時助力業(yè)務發(fā)展； 2、流程建設：負責建立對應業(yè)務模塊的供應鏈運作體系，制定并完善切實可行的方案輸出、審核、配送、安裝等工作流程； 3、產(chǎn)品交付：落實實施監(jiān)控和管理，及時跟進細節(jié)，確保產(chǎn)品交付質(zhì)量、時效、效果，同時負責協(xié)助完成供應商履約能力、材料質(zhì)量評測。 任職要求： 1、有較強的家裝美學能力及生活實踐的總結(jié)能力，對各項軟裝產(chǎn)品（地毯、窗簾、飾品、掛畫、家具、燈具等）有深入的了解； 2、能夠精準地選品，核價；對室內(nèi)設計、裝飾及搭配有較豐富經(jīng)驗，能根據(jù)原始裝修風格配飾各種裝飾品、家具等； 3、具備一定的方案講解溝通能力及較強的組織規(guī)劃能力； 4、良好的職業(yè)道德，較強的成本管控意識，抗壓能力強。
王先生
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人事部
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社會招聘
職位描述 1. 負責營收玩法策劃及活動策劃工作，對于玩法策劃迭代有一定得經(jīng)驗及案例 2. 能挖掘不同層級用戶的消費需求，設計有效的營收活動及付費轉(zhuǎn)化場景 3. 對市場互動玩法數(shù)據(jù)，關(guān)注項目收入向數(shù)據(jù)，制定優(yōu)化計劃并能持續(xù)創(chuàng)新 職位要求 1. 1-3年工作經(jīng)驗，需有營收活動或者玩法策劃經(jīng)驗及案例，具備產(chǎn)運營思維 2. 自我驅(qū)動力強，對數(shù)據(jù)敏感且善于總結(jié)及迭代 3.學習能力較強，對市場發(fā)展趨勢有敏銳洞察里，具備較強娛樂精神
HR
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