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職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司行政管理、人力資源管理、后勤服務(wù)工作。

2、負(fù)責(zé)公司年度工作計劃、總結(jié)報告的撰寫。

3、負(fù)責(zé)組織安排公司級會議。

4、負(fù)責(zé)制定公司崗位職責(zé)、規(guī)章制度。

5、負(fù)責(zé)公司非生產(chǎn)性物資造冊、使用維護(hù)等方面的管理工作。

7、負(fù)責(zé)公司來賓的參觀接待工作。

8、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣鞑块T的聯(lián)系工作。

9、負(fù)責(zé)公司廠區(qū)衛(wèi)生、車輛管理、員工餐廳、員工宿舍的管理工作。

10、負(fù)責(zé)公司員工績效考核、工資分配、福利待遇工作。

11、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽定及社保、公積金解繳工作。

12、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)組織工作。

13、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理工作；

14、對本部門的安全、環(huán)境、職業(yè)健康負(fù)全面管理的責(zé)任。

15、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康方面的方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行安全環(huán)保管理相關(guān)的法律法規(guī)。

16、積極參與公司安全環(huán)保管理部門的監(jiān)督檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的不符合項組織原因分析和執(zhí)行糾正預(yù)防。

17、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1、研究生及以上學(xué)歷；

2、***；

3、有3年及以上大中型生產(chǎn)制造行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。

職位福利：加班補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、五險一金、餐補(bǔ)、帶薪年假、免費班車、周末雙休

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及企業(yè)實際情況，制定中、長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，支持整體經(jīng)營計劃的人力資源戰(zhàn)略。 2、不定期向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)發(fā)展等方面的建議，為集團(tuán)重大人力決策提供參考。 3、完善人力行政管理機(jī)制、制度體系等，組織實施各項模塊，包含招聘培訓(xùn)、薪酬績效、組織發(fā)展、業(yè)務(wù)合作等。 4、負(fù)責(zé)設(shè)計集團(tuán)及各分公司人力組織架構(gòu)方案，晉升機(jī)制、考核機(jī)制、團(tuán)隊培養(yǎng)機(jī)制、激勵機(jī)制等，完善集團(tuán)人才儲備及人才梯隊建設(shè)。 5、規(guī)范完善集團(tuán)行政管理體系，制定優(yōu)化行政管理機(jī)制流程并實施監(jiān)督執(zhí)行。 6、負(fù)責(zé)集團(tuán)綜合行政管理與治理，合理控制管理成本。塑造維護(hù)和傳播企業(yè)文化，推動企業(yè)文化建設(shè)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，35歲-45歲，人力資源管理專業(yè)，持人力資源管理師資格證者優(yōu)先。 2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊和三支柱體系管理，有大型集團(tuán)公司、生產(chǎn)制造及銷售型企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、熟知國家法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、計劃組織、領(lǐng)導(dǎo)管控能力。 4、熟練行政人力管理體系與制度機(jī)制建設(shè)，具備行政人力各項事務(wù)處理能力。 福利待遇： 1、按國家規(guī)定購買五險； 2、享受帶薪年假、帶薪培訓(xùn)、帶薪旅游； 3、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、員工生日均發(fā)放福利物資； 4、免費提供福利餐廳（工作日午餐）； 5、銷售崗位配車并享受差旅補(bǔ)貼、高額銷售提成與獎勵； 6、公平、公正、公開的內(nèi)部儲備人才選拔及晉升機(jī)制； 7、舒適寫字樓辦公（12層整棟樓）、交通便利； 8、迪斯科集團(tuán)商學(xué)院提供“自學(xué)、內(nèi)培、外培”等專業(yè)技能提升培訓(xùn)； 9、定期組織各種娛樂活動、團(tuán)隊拓展訓(xùn)練、周邊游、省外旅游及出國旅游等。 交通線路： 1、開車導(dǎo)航“迪斯科大廈”或“天龍鋼構(gòu)工業(yè)園”（武漢客廳對面）。 2、乘地鐵2/3/8號線至“宏圖大道”站，D出口前行至銀潭路十字路口左轉(zhuǎn)200米。 3、乘H95、294路至“銀潭路特檢所” 站，前行50米即到。 4、乘289、290、291、296、35路至“宏圖路地鐵宏圖大道” 站，銀潭路十字路口左轉(zhuǎn)200米。 5、乘299、286、295路至“宏圖路揚子江客車”站，前行至銀潭路十字路口右轉(zhuǎn)200米。 職位福利

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 實施行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2. 負(fù)責(zé)公司日常行政工作的運行，包括辦公秩序的維護(hù)及辦公環(huán)境的管理；
3. 負(fù)責(zé)食堂管理、宿舍管理、固定資產(chǎn)管理以及行政采購相關(guān)工作；
4. 組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議；
5. 負(fù)責(zé)外聯(lián)接待工作，對接政府部門，辦理公司所需各項證照以及保管公司重要資質(zhì)證件。

崗位要求：
1. 本科以上學(xué)歷，五年以上行政管理工作經(jīng)驗，有大型制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2. 熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè)，對行政規(guī)范管理執(zhí)行等方面有豐富的實踐經(jīng)驗；
3. 良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，品行端正，有親和力；
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，負(fù)有責(zé)任心，性格活潑開朗，具有親和力；
5. 較強(qiáng)的分析、解決問題的能力；思路清晰，考慮問題細(xì)致。

善于維護(hù)

職位描述：

1.崗位要求：身高165cm及以上，年齡28歲以下，形象氣質(zhì)佳。 2.薪資待遇：3500-3800元，五險，雙休，節(jié)假日休，免費工作餐，住宿 3.主要工作：負(fù)責(zé)公司會議的會前，會中，會后的服務(wù)工作。

職位描述：

工作時間：8:30-11:30，1:30-5:30，周末雙休。任職資格：1、30-50周歲。2、學(xué)歷大專及以上，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷。3、有綜合行政管理經(jīng)驗。4、具有良好的心理素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。5、有大局觀念，志愿向金融方向發(fā)展。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)綜合行政管理工作。2、負(fù)責(zé)分管人力資源招聘、培訓(xùn)、考核。3、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理等。福利待遇：1、商業(yè)福利：公司將免費繳納商業(yè)保險，包括意外傷害保險，意外醫(yī)療保險，住院醫(yī)療保險，定期壽險。2、社會福利：養(yǎng)老金，帶薪休假，定期旅游。3、培訓(xùn)福利：為入職員工提供完善的、系統(tǒng)的培訓(xùn)。提供對外學(xué)習(xí)機(jī)會。 職能類別：行政總監(jiān)

職位描述：

崗位職責(zé)：常駐湘陰
1、負(fù)責(zé)公司行政接待、檔案管理、物業(yè)管理等行政后勤工作的制度標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)辦公樓管理，包含安全、保潔、綠化、水電、物業(yè)、文明辦公及辦公環(huán)境改善等；
3、 負(fù)責(zé)公司來訪接待工作，負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)層出差、票務(wù)、住宿、車輛安排等；
4、負(fù)責(zé)公司會議與活動組織及公司食宿、車輛、資產(chǎn)、檔案、印章、資質(zhì)、證照等管理工作；
5、負(fù)責(zé)行政團(tuán)隊建設(shè)，選培優(yōu)秀人才，建立激勵機(jī)制，促進(jìn)團(tuán)隊良性發(fā)展。
任職要求：
1、人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，形象氣質(zhì)佳，年齡28-38歲；
2、具備3年以上中大型企業(yè)行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗，具備一定的公關(guān)能力；
3、熟悉公文寫作、商務(wù)禮儀、會務(wù)接待知識，具有較強(qiáng)的組織及溝通能力，自我情緒管理能力較強(qiáng)。
4、熟悉行政管理的工作流程，并具有多次較大型活動及接待經(jīng)歷。。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司綜合部門的管理工作

2、企業(yè)文化的倡導(dǎo)執(zhí)行宣傳工作及培訓(xùn)工作

3、公司會議的組建

負(fù)責(zé)董事長辦公室的所有事宜以及領(lǐng)導(dǎo)所交代的工作

本科及以上學(xué)歷

薪資可面談，可參與公司中高層分紅

單雙輪休

職位描述：

負(fù)責(zé)公司部門經(jīng)理日常管理工作，負(fù)責(zé)處理郵件，詢價報價，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，熟悉辦公軟件。工作地點：在廈門軟件園三斯集美新城。

職位描述：

儲備干部:負(fù)責(zé)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓(xùn)、考核）薪資待遇5000—8000元
福利待遇好：入職上保險，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源、行政部門的管理工作。 2、理解行業(yè)、了解公司、認(rèn)同核心價值觀，持續(xù)改善人力行政工作，匹配戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)。 3、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行文化建設(shè)、戰(zhàn)略規(guī)劃、人才建設(shè)、組織變革等長遠(yuǎn)工作。 任職要求： 1、本科及以上，45歲以下，10年以上市場營銷、人力資源等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗。 2、真誠親和，具備數(shù)字化思維、國際化經(jīng)驗、大型民企同等崗位工作歷練者優(yōu)先。

職位描述：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，制定人力資源規(guī)劃和年度計劃，并推進(jìn)實施；2、根據(jù)用人需求進(jìn)行招聘管理和實施，搭建隊伍、引進(jìn)人才；3、制定人才培養(yǎng)計劃，策劃、組織實施培訓(xùn)，提升干部員工能力；4、績效管理，不斷優(yōu)化考核和評價體系，提升組織效能；5、企業(yè)文化建設(shè)，打造與企業(yè)價值觀相適應(yīng)的文化氛圍；6、公司整體行政管理。任職資格1、本科或以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效模板工作，有企業(yè)培訓(xùn)或人員招聘實操經(jīng)驗；3、責(zé)任心強(qiáng)，為人熱情隨和，溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力強(qiáng)。學(xué)歷及專業(yè)要求：統(tǒng)招本科或以上年齡范圍：30-38其他要求：醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先工資福利：15W-25W/年 年齡要求：30-38歲 職能類別：人事總監(jiān)

職位描述：

職責(zé)描述: 崗位目的： 依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和部門管理目標(biāo)，建立、健全部門管理體系，持續(xù)改善行政及設(shè)施公共服務(wù)效率，提升內(nèi)外部客戶的滿意度。 職責(zé)描述： 1、組織規(guī)劃：制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，組織編制部門各模塊年度、月度工作計劃及績效標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督落實。 2、設(shè)施、行政公共服務(wù)：負(fù)責(zé)公司環(huán)保、安全、公共設(shè)施、食堂、宿舍等設(shè)施、行政公共服務(wù)的推行、監(jiān)督工作，持續(xù)優(yōu)化設(shè)施、行政公共服務(wù)；組織設(shè)施、行政公共服務(wù)專項改善項目，提供相關(guān)資源支持并審核實施結(jié)果。 3、部門管理：組織實施部門團(tuán)隊建設(shè)，提高員工凝聚力與執(zhí)行力，營造良好的工作氛圍，維持人員穩(wěn)定；組織開展中心員工培訓(xùn)、員工發(fā)展、績效管理等管理工作，提升現(xiàn)有人員能力。 任職要求: 1、機(jī)電一體化/行政管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、10年以上設(shè)施設(shè)備或行政管理工作經(jīng)驗，其中5年以上管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉國家及地方環(huán)保、安全、清潔生產(chǎn)、職業(yè)健康等相關(guān)法律法規(guī)，了解政府部門辦事流程； 4、具備較強(qiáng)的溝通、談判能力，組織、協(xié)調(diào)能力，領(lǐng)導(dǎo)能力。

職位描述：

儲備干部：負(fù)責(zé)綜合行政和部分人事工作（包括薪酬核算，人員培訓(xùn)考核，組織會議等），薪資待遇高。福利待遇好：入職上保險，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游 職能類別：人事總監(jiān)

職位描述：

負(fù)責(zé)公司的行政工作

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司行政后勤全面工作，對項目總經(jīng)理負(fù)責(zé)； 2、打造公司高效的管理體系，調(diào)動發(fā)揮各方面積極性、主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)公司效益的最大化； 3、協(xié)助總經(jīng)理做好與各職能部門的溝通協(xié)調(diào)工作，做好公司各種行政手續(xù)和資質(zhì)文件的報批工作； 4、組織檢查公司各項規(guī)章制度的落實情況，組織企業(yè)全面績效考核工作； 5、負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作，為工程項目、招商營銷推進(jìn)提供有力的保障和支持； 6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上大型企業(yè)人資行政、綜合管理等工作經(jīng)驗，偏向于人力資源管理方面擅長。熟悉現(xiàn)代企業(yè)的運作模式； 3、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析解決問題能力，擅于處理應(yīng)急突發(fā)事件； 4、有較好的文案功底，先進(jìn)的管理理念和持續(xù)學(xué)習(xí)能力； 5、品行端正，作風(fēng)優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)。