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職位描述：

職位描述: 1、負(fù)責(zé)制定并完善公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源管理計(jì)劃,推動(dòng)公司戰(zhàn)略順利實(shí)施 2、負(fù)責(zé)公司整體人力資源工作統(tǒng)籌規(guī)劃與執(zhí)行,建立和完善人力資源制度體系,組織建設(shè)人力資源團(tuán)隊(duì),提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力 3、負(fù)責(zé)優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu),培養(yǎng)優(yōu)秀的管理干部及各類專業(yè)人才,確保人員的合理配置和充分發(fā)揮作用 4、協(xié)助總經(jīng)理完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)的達(dá)成 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng) 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,有大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)或hrd崗位經(jīng)歷者優(yōu)先 2.10年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司/零售行業(yè)hrd工作經(jīng)歷,至少五年以上中高層管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 3.具有高度的責(zé)任感和良好的職業(yè)操守,善于溝通,思路清晰,有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力 4.能承擔(dān)較大的工作壓力

職位描述：

工作地點(diǎn)：山東煙臺(tái)
崗位職責(zé)：
1、建立并實(shí)施籌備期人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，完成人力資源年度目標(biāo)計(jì)劃和預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)完成籌備期的人力資源的工作，包括組織架構(gòu)、薪酬福利、人員招聘，宿舍安排，組織培訓(xùn)等；
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和相關(guān)工作流程；
4、負(fù)責(zé)員工日常管理工作，建立和諧的勞資關(guān)系。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，工商管理、酒店管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上星級(jí)酒店人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉酒店業(yè)務(wù)運(yùn)作、管理及服務(wù)專業(yè)知識(shí)，了解行業(yè)相關(guān)法律法規(guī);
4、具備高度的的責(zé)任心、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及抗壓能力。

職位描述：

工作職責(zé)
131、在上級(jí)的指導(dǎo)下做好酒店人力資源部的管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃； 2、根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略，定期對(duì)各部門職責(zé)的適用性、有效性做出評(píng)價(jià)并進(jìn)行調(diào)整； 3、完善酒店員工手冊(cè)、崗位說明書、SOP、P

職位描述：

職責(zé)描述： 負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)人力資源全盤工作，規(guī)模超百億。聯(lián)動(dòng)經(jīng)營(yíng)，重點(diǎn)做好組織生態(tài)建設(shè)、人才密度提升、管理升級(jí)與變革。 任職要求： 中國(guó)500強(qiáng)，制造業(yè)人力資源經(jīng)歷背景 接受寧波工作地點(diǎn) 團(tuán)隊(duì)100 對(duì)產(chǎn)業(yè)總裁和集團(tuán)人力VP工作匯報(bào)

職位描述：

任職要求： 1、年齡在35-45歲之間，本科以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景； 2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備至少5年以上集團(tuán)同等崗位房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施，推動(dòng)組織變革； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）； 3、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理中心工作，對(duì)集團(tuán)及下屬公司人力資源工作進(jìn)行管理和指導(dǎo)； 4、以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、發(fā)展及變革等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強(qiáng)人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、負(fù)責(zé)核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在集團(tuán)內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善集團(tuán)人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)以及集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

職位描述：

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職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。 4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。 5.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。 6.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制/更新各崗位的崗位說明書。 7.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。 8.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。 任職要求： 1.28-38歲，本科及以上學(xué)歷，碩士?jī)?yōu)先，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)； 22年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉六大模塊，擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效模塊優(yōu)先； 3.具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力，以及人際關(guān)系建立能力； 4.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 5.具有強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力； 6.較強(qiáng)的職場(chǎng)責(zé)任心、有力的執(zhí)行力，能夠以結(jié)果為導(dǎo)向協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)工作挑戰(zhàn)，工作中能夠獨(dú)當(dāng)一面。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司行政人事管理工作； 2、制定符合公司實(shí)際情況的行政人事管理制度和工作流程，并監(jiān)督運(yùn)行； 3、根據(jù)公司的實(shí)際需要，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 4、績(jī)效考核的組織和實(shí)施，協(xié)助修改考核指標(biāo)，定期統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)； 5、員工關(guān)系管理以及薪酬方案設(shè)計(jì)等； 6、上級(jí)交辦其它工作。 職位要求： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有1年以上制藥類行業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉政府相關(guān)勞動(dòng)人事政策，熟知人事行政日常工作流程和內(nèi)容，尤其在醫(yī)藥銷售型企業(yè)背景，招聘能力強(qiáng)； 3、有優(yōu)秀的語言和文字表達(dá)能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，處事靈活應(yīng)變，善于觀察、鑒別、分析； 4、誠(chéng)信忠誠(chéng)、踏實(shí)自律、認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、有親和力。 工作地址 北京市朝陽區(qū)慧忠里臥龍小區(qū)別墅218 東樓

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源三支柱有深刻理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與商業(yè)模式，制定人力資源管理的策略與體系，擬定人力資源規(guī)劃并組織有效實(shí)施； 2、創(chuàng)新和完善人力資源管理體系（招聘配置、人才培養(yǎng)、職級(jí)薪酬、績(jī)效管理、組織文化等），引入專業(yè)理論、工具、方法，持續(xù)構(gòu)建與提升組織能力； 3、深入業(yè)務(wù)，對(duì)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整提出建議并落地實(shí)施，關(guān)注并提升組織人力效能指標(biāo)； 4、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵干部，提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知、管理與協(xié)同的領(lǐng)導(dǎo)能力； 5、推動(dòng)文化與價(jià)值觀的落地與生長(zhǎng)，提升員工凝聚力、戰(zhàn)斗力和工作體驗(yàn)； 6、負(fù)責(zé)HR團(tuán)隊(duì)的日常管理工作，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、考核、激勵(lì) 、培養(yǎng)下屬。 7、完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理、理工科類專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上1000人以上規(guī)模企業(yè)HRD崗位經(jīng)驗(yàn)； 3、邏輯思維強(qiáng)，自我驅(qū)動(dòng)力高，承壓能力好，以目標(biāo)為導(dǎo)向； 4、具備良好的親和力，較高的組織規(guī)劃能力以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力； 5、具有戰(zhàn)略層面的規(guī)劃能力及風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，具有優(yōu)秀的管理能力和創(chuàng)新精神。 6、有組織變革、人才梯隊(duì)搭建、人效提升、企業(yè)文化塑造及落地等方面項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 年齡要求：33-38歲

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人才戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源成本控制等，確保人力資源戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的高度匹配；
2、優(yōu)化公司管理體系，組織優(yōu)化公司各類流程，提升組織效能，降低溝通成本；
3、優(yōu)化公司各類薪酬福利、績(jī)效管理體系，制定并實(shí)施個(gè)性化激勵(lì)機(jī)制，包括股權(quán)激勵(lì)、績(jī)效獎(jiǎng)金等，激發(fā)員工潛能，提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效；
4、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位及高層管理人員的招聘與選拔，設(shè)計(jì)并實(shí)施全面的員工發(fā)展計(jì)劃，包括領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、專業(yè)技能提升等；
5、在公司快速發(fā)展或業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期間，有效管理人力資源變革，確保平穩(wěn)過渡；
6、搭建人才梯隊(duì)體系，制定核心崗位繼任計(jì)劃，提升關(guān)鍵崗位人才密度；
7、塑造并傳播積極向上的企業(yè)文化，營(yíng)造開放、包容的工作氛圍，提升員工滿意度與忠誠(chéng)度。

任職要求?：
?1、本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；
?2、至少8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上大型科技公司人力資源總經(jīng)理或同等職位經(jīng)驗(yàn)，有成功帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的案例；
?3、具備事業(yè)雄心，有前瞻性的思維，能夠根據(jù)公司發(fā)展趨勢(shì)與行業(yè)變化，不斷創(chuàng)新人力資源管理模式，為公司發(fā)展提供戰(zhàn)略支持；
4、具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與影響力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，推動(dòng)公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；

5、工作地點(diǎn)：山西太原。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、參與產(chǎn)研中心戰(zhàn)略規(guī)劃，為戰(zhàn)略規(guī)劃落地提供組織診斷和支持，并參與戰(zhàn)略落地實(shí)施；
2、定期進(jìn)行產(chǎn)研中心組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等方面為產(chǎn)研中心提供有效的人力資源解決方案，保證產(chǎn)研中心的架構(gòu)設(shè)置、決策方式、團(tuán)隊(duì)能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對(duì)未來的組織需求有預(yù)判的能力；
3、通過有效的人力資源實(shí)踐，在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)組織變革和機(jī)制優(yōu)化，為業(yè)務(wù)的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐，通過體系化的方式，促進(jìn)內(nèi)外部協(xié)同效率和組織效率提升；
4、傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場(chǎng)景，保證決策透明，信息通暢，保證組織的健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展；
5、與產(chǎn)研中心員工保持多種形式的接觸和有效溝通，感知員工需求和冷暖，從業(yè)務(wù)中來到業(yè)務(wù)中去。
任職資格
1、碩士及以上學(xué)歷；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)；有制造行業(yè)HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源的流程體系；熟悉人力資源各模塊，擅長(zhǎng)組織診斷和績(jī)效考核；
4、有親和力；能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì)，促進(jìn)組織能力的提升；
5、有較好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力；
6、強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。

職位描述：

崗位職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事管理工作。
2.全面操盤企業(yè)內(nèi)部管理運(yùn)營(yíng)工作。
3.負(fù)責(zé)通過信息化平臺(tái)，匯總?cè)抗ぷ餍埽⑦M(jìn)行
相關(guān)分析。
基本要求
1統(tǒng)招本科學(xué)歷。
2.有人資管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.在大型集團(tuán)化公司任職人資高管職位3年
以上。
4.能適應(yīng)高強(qiáng)度工作壓力。
5.年齡38歲以下，充滿活力，積極向上。

職位描述：

職位描述: 1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè)及運(yùn)作工作,制定和實(shí)施年度人力資源管理規(guī)劃與計(jì)劃并推進(jìn)執(zhí)行； 2.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、組織發(fā)展策略等,對(duì)公司整體績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行分解與落地,確保各項(xiàng)指標(biāo)的達(dá)成； 3.負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核體系和薪酬管理體系的建立和完善,關(guān)注人均效能提升及工效聯(lián)動(dòng)； 4.統(tǒng)籌管理hr團(tuán)隊(duì)的日常管理工作,包括人員編制、薪資福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊的工作開展和管理； 5.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù),不斷提升自身能力水平； 6.負(fù)責(zé)組織內(nèi)部各類業(yè)務(wù)活動(dòng)的開展和協(xié)調(diào)工作； 7.關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài),提出建設(shè)性意見； 8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,工商管理或人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.10年及以上hr工作經(jīng)驗(yàn),其中至少三年以上大型集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)歷，有國(guó)企或IPO企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.有大型企業(yè)人事總監(jiān)崗位經(jīng)歷者優(yōu)先考慮，至少3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉國(guó)家和地方相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī),具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力； 5.具有良好的職業(yè)道德,責(zé)任心強(qiáng),能適應(yīng)高強(qiáng)度工作壓力； 6.有較強(qiáng)的執(zhí)行力和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能承受較大的工作壓力。

職位描述：

主要職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計(jì)劃,編制年度、季度、月度計(jì)劃,并監(jiān)督計(jì)劃的落實(shí);
2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn),并組織實(shí)施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標(biāo)準(zhǔn);建立人才培養(yǎng)機(jī)制,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè);負(fù)責(zé)崗位管理,并依據(jù)實(shí)際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預(yù)測(cè)與分析,負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算;指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,并對(duì)過程跟蹤、分析和評(píng)價(jià);
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際需求,開展招聘、薪酬、績(jī)效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;
4、建立和維護(hù)績(jī)效考核體系,組織實(shí)施績(jī)效管理及各項(xiàng)薪酬福利制度及標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,并不斷完善績(jī)效管理體系和薪酬體系;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進(jìn)行合理調(diào)整和分配;
6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng);將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對(duì)企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。
7、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會(huì)議、重大活動(dòng)的籌備組織工作;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和外部單位行文(報(bào)告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負(fù)責(zé)匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;