職位詳情： 人事助理崗位工作要求： 1.企業(yè)文化建設(shè)招聘與配置，考勤管理人事專員 2.負責(zé)招聘人才，辦理入離職手續(xù)，面試接待，以及協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)工作。 任職要求： 年齡：25歲~45歲 2高中及以上文憑 3工作時間： 8:30_12.00 2:30~5:30周休一天半享受國家法定節(jié)假日
梁經(jīng)理
**崗位職責(zé)：** 1. 協(xié)助完成招聘全流程（發(fā)布職位、簡歷篩選、面試邀約及跟進）； 2. 維護員工檔案，辦理入離職手續(xù)及勞動合同管理； 3. 統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助核算薪酬福利； 4. 支持員工培訓(xùn)、活動組織及企業(yè)文化落地； 5. 處理日常人事咨詢，維護良好的員工關(guān)系
夏女士
1.協(xié)助人力行政部經(jīng)理對工廠的人力行政全面管理工作； 2.負責(zé)廠區(qū)的人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等日常開展工作； 3.負責(zé)優(yōu)化和完善行政后勤各項管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 4.負責(zé)廠區(qū)辦公區(qū)、宿舍、食堂、安保、保潔、園區(qū)護養(yǎng)等后勤保障管理工作； 5.負責(zé)工廠的資產(chǎn)管理工作，包括辦公用品與勞保用品的管理，做到開源節(jié)流； 6.工廠企業(yè)文化建設(shè)工作； 7.客戶、供應(yīng)商、政府及行業(yè)協(xié)會關(guān)系維護，各項商務(wù)接待工作； 8.處理好工廠的各類突發(fā)性事件； 9.認真完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)委派的工作及其他臨時工作。 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理及人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，8年以上行政人事工作經(jīng)驗，5年以上同崗位工作經(jīng)驗； 2.有制造業(yè)人力行政管理工作優(yōu)先考慮； 3.形象氣質(zhì)佳，具備一定的商務(wù)禮儀； 4.溝通協(xié)調(diào)能力強，處事嚴謹細心； 5.有成本管控意識，保密意識強； 6.務(wù)實，勇于擔(dān)當，具備一定的抗壓能力。 大小周，提供食宿，有五險、節(jié)日福利、高溫補貼、工齡獎、年終獎。
董女士
1.協(xié)助人力行政部經(jīng)理對工廠的人力行政全面管理工作； 2.負責(zé)廠區(qū)的人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等日常開展工作； 3.負責(zé)優(yōu)化和完善行政后勤各項管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 4.負責(zé)廠區(qū)辦公區(qū)、宿舍、食堂、安保、保潔、園區(qū)護養(yǎng)等后勤保障管理工作； 5.負責(zé)工廠的資產(chǎn)管理工作，包括辦公用品與勞保用品的管理，做到開源節(jié)流； 6.工廠企業(yè)文化建設(shè)工作； 7.客戶、供應(yīng)商、政府及行業(yè)協(xié)會關(guān)系維護，各項商務(wù)接待工作； 8.處理好工廠的各類突發(fā)性事件； 9.認真完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)委派的工作及其他臨時工作。 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理及人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，8年以上行政人事工作經(jīng)驗，5年以上同崗位工作經(jīng)驗； 2.有制造業(yè)人力行政管理工作優(yōu)先考慮； 3.形象氣質(zhì)佳，具備一定的商務(wù)禮儀； 4.溝通協(xié)調(diào)能力強，處事嚴謹細心； 5.有成本管控意識，保密意識強； 6.務(wù)實，勇于擔(dān)當，具備一定的抗壓能力。
黃女士
崗位職責(zé)： 1、全面負責(zé)廠區(qū)的人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等日常開展工作，重點主抓工廠招聘； 2、負責(zé)優(yōu)化和完善行政后勤各項管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 3、負責(zé)廠區(qū)辦公區(qū)、宿舍、食堂、安保、保潔、園區(qū)護養(yǎng)等后勤保障管理工作； 4、負責(zé)工廠的資產(chǎn)管理工作，包括辦公用品與勞保用品的管理，做到開源節(jié)流； 5、工廠企業(yè)文化建設(shè)工作； 6、客戶、供應(yīng)商、政府及行業(yè)協(xié)會關(guān)系維護，各項商務(wù)接待工作； 7、處理好工廠的各類突發(fā)性事件； 8、認真完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)委派的工作及其他臨時工作。 任職要求： 1、大專以上文憑，專業(yè)不限，有5年以上同崗位經(jīng)驗。 2、擅長招聘和員工關(guān)系模塊，有一定的制造業(yè)人力行政經(jīng)驗統(tǒng)籌管理經(jīng)驗； 3、責(zé)任心強，心思縝密。 工作時間：8:30-17:30，大小周工作制 職位福利：五險、包吃、高溫補貼、全勤獎、年終獎
陳女士
1.全面負責(zé)廠區(qū)的人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等日常開展工作，重點主抓工廠招聘； 2.負責(zé)優(yōu)化和完善行政后勤各項管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 3.負責(zé)廠區(qū)辦公區(qū)、宿舍、食堂、安保、保潔、園區(qū)護養(yǎng)等后勤保障管理工作； 4.負責(zé)工廠的資產(chǎn)管理工作，包括辦公用品與勞保用品的管理，做到開源節(jié)流； 5.工廠企業(yè)文化建設(shè)工作； 6.客戶、供應(yīng)商、政府及行業(yè)協(xié)會關(guān)系維護，各項商務(wù)接待工作； 7.處理好工廠的各類突發(fā)性事件； 8.認真完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)委派的工作及其他臨時工作。 任職要求： 1、大專以上文憑，專業(yè)不限，有5年以上同崗位經(jīng)驗。 2、擅長招聘和員工關(guān)系模塊，有一定的制造業(yè)人力行政經(jīng)驗統(tǒng)籌管理經(jīng)驗； 2、責(zé)任心強，心思縝密。
蘭愛萍
1、全面負責(zé)企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作。 2、制定本企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度。 3、組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。 4、組織企業(yè)人員招聘活動，保證招聘人員的及時到位和質(zhì)量，并保證招聘活動的公正。 5、辦理企業(yè)員工人事變動事宜。 6、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度。 7、負責(zé)制訂員工培訓(xùn)計劃并實施。 8、組織制定企業(yè)考核制度，定期進行員工考核。 9、負責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。 10、完善企業(yè)薪酬和激勵制度，調(diào)動員工積極性。 11、制定員工福利和社會保障計劃。 12、負責(zé)企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，以文化凝聚人心，打造一支成功的團隊。 13、建立企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。 14、根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖?，經(jīng)公司批準后執(zhí)行獎懲決定。 15、負責(zé)對本部門人員的工作進行分配、督導(dǎo)。 16、完成董事長等上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)并及時匯報。 任職要求： 1、身體健康，能承受高強度的工作及較大的精神壓力。 2、知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理。 3、具備先進的人事管理觀念和人事管理方法。 4、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力。 5、具備較強的觀察能力、應(yīng)變能力和交往能力。 6、精通激勵藝術(shù)，精通批評于表揚藝術(shù)。 7、具備較強的計劃、控制能力。 8、具備親和力及較強的說服能力。 9、品格高尚、道德修養(yǎng)好。
湯賽華
崗位職責(zé)： 1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施； 2.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 3.為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經(jīng)驗,支持過研發(fā)體系業(yè)務(wù)更佳； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C
張經(jīng)理
1、協(xié)助按照分公司人力資源的績效目標，執(zhí)行人力行政板塊的工作實施； 2、協(xié)助執(zhí)行包括招聘、績效、培訓(xùn)、考勤及員工關(guān)系、企業(yè)文化等板塊的基礎(chǔ)管理及執(zhí)行方面的工作，能獨立完成2-3個板塊的業(yè)務(wù)工作。 3、負責(zé)分公司行政費用報銷流程、印章管理、檔案管理等相關(guān)綜合行政方面工作； 4、其他分公司綜合任務(wù)的對接工作。 任職要求： 1、人力資源和行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2、3年以上房地產(chǎn)或建筑施工企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效管理、企業(yè)文化等人力崗位工作經(jīng)驗，其中需要熟悉至少兩個人力模塊的工作經(jīng)驗； 3、具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通與表達能力，極強的資源整合能力和執(zhí)行推動力，高度的責(zé)任心及敬業(yè)精神。
鐘李軍
任職要求： 1、2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，全日制本科及以上學(xué)歷。 2、人力資源、工商管理、勞動關(guān)系與社會保障等相關(guān)專業(yè)。 3、精明能干、有耐心，有較強的原則性。 崗位職責(zé)： 1.負責(zé)制訂公司人事相關(guān)制度。 2.負責(zé)公司人員的招聘、選拔、聘用及配置。 3.負責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂。 4.負責(zé)員工培訓(xùn)事宜。 5.負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理。 6.負責(zé)員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。 工作地址： 湖北省隨州市交通大道789號恒天汽車工業(yè)園 五險一金績效獎金包住餐補高溫補貼
劉軍
崗位職責(zé)： 1.負責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫； 2.支持運營業(yè)務(wù)團隊，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施； 3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 4.為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 5.推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗； 2.有BPO行業(yè)HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效等的實操經(jīng)驗； 4.熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 5.自我驅(qū)動，思考力強，認真負責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
李倩
有財務(wù)相關(guān)經(jīng)驗
王娜娜
人事招聘，入職手續(xù)，入職培訓(xùn)等
彭彭
崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項目。
任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷；
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準確度。
恒林通
1、負責(zé)項目員工面試、入職宣講、資料收集存檔、離職辦理、勞資糾紛處理及后續(xù)跟蹤服務(wù)等; 2、根據(jù)甲方需求規(guī)劃、組織調(diào)配人員； 3、制定我方各崗位人員管理制度，嚴格執(zhí)行并監(jiān)督； 4、制定項目各種應(yīng)急預(yù)案，并按期進行演練，避免意外事故的發(fā)生; 5、項目現(xiàn)場的人事管理和外部溝通協(xié)調(diào)； 6、協(xié)助甲方處理現(xiàn)場各種突發(fā)事件； 7、人力資源各版塊具體工作開展及執(zhí)行； 8、定期向公司匯報工作; 9、完成上級交辦的其他工作。 10、適應(yīng)出差 任職要求 1、1年及以上人事工作經(jīng)驗、項目管理和人力源管理經(jīng)驗； 2、溝通能力強，有發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力； 3、熟悉常用公文，文案寫作編輯能力較好， 4、能熟練應(yīng)用Office 、PPT等辦公軟件。 5、職業(yè)素養(yǎng)高，心態(tài)積極上進，自我要求嚴格，團隊合作意識強； 薪資福利 福利：五險一金、周末雙休、節(jié)假日福利、年終獎、年度旅游等。
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