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職位描述：

1、大專及以上學歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，30-45歲； 2、負責設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議； 3、負責制定、監(jiān)督并執(zhí)行公司行政規(guī)章制度； 4、負責與政府主管部門對接“三同時”工作； 5、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊意識； 6、完成上級交辦的其他工作； 7、本地戶籍優(yōu)先。

職位描述：

負責行政部的主要工作，五年以上制造業(yè)行政管理方面工作，其中必須是有擔任過主管職位 學歷大專及以上

職位描述：

（本崗位為第三方勞動合同）

崗位職責：
1、 負責商業(yè)項目物業(yè)團隊的人力資源及行政管理工作。
2、 負責項目物業(yè)團隊的架構(gòu)搭建及人員招聘，把控進人節(jié)奏，梳理招聘計劃，通過多渠道發(fā)掘、招聘合適人才。
3、 負責團隊績效考核、薪資計算以及檔案管理、采購、物資管理、后勤行政等相關(guān)工作。
4、制定項目物業(yè)團隊行政人事規(guī)章制度，并在執(zhí)行中不斷糾偏；
5、根據(jù)要求編制、匯總部門匯報材料；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:
1、35歲以下，本科及以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、具有3年以上含購物中心物業(yè)人力行政工作經(jīng)驗，擅長物業(yè)團隊架構(gòu)搭建及招聘工作，具備較深的文字功底；
3、熟悉各項人力資源政策法規(guī)，對人力資源各個板塊熟悉；
4、具有親和力，良好的溝通協(xié)調(diào)和組織能力，頭腦靈活，有責任心，較強的抗壓能力和執(zhí)行力；具備較高的職業(yè)素養(yǎng)，細心、嚴謹，自我要求高，自驅(qū)力強。

職位描述：

大專以上學歷

會務(wù)接待

食堂管理

宿舍管理

固定資產(chǎn)管理

有行政工作經(jīng)驗優(yōu)先，能獨立開展工作

職位描述：

崗位職責： 1、負責員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正、兩地外派和勞動合同管理 2、負責圖書資料和檔案資料的歸檔、借閱及日常維護管理 3、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護 4、負責培訓計劃監(jiān)控與組織實施（如新員工培訓） 5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)的工作內(nèi)容 任職要求： 1、?？埔陨蠈W歷，人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)； 2、一年以上的人事行政或招聘培訓相關(guān)工作經(jīng)驗。 3、溝通意識、責任心、忠誠、團隊合作。 4、做事有條理，學習能力較強，有親和力； 5、熟練操作office辦公軟件。

職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源管理制度（包含規(guī)章制度、招聘甄選、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系、成長計劃等并監(jiān)督實施）； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，參與制定行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；推動公司規(guī)范化流程管理，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，提升行政管理運營效率，及內(nèi)外客戶滿意度； 3、負責建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力； 4、及時了解國家相關(guān)人事政策，向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議，為各部門提供勞動人事方面的咨詢和服務(wù)，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案（按月、季、年把控預(yù)算執(zhí)行及費用支出情況）；組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，.組織和推動公司文化建設(shè)，辦公區(qū)間的維護，辦公場所的租賃，裝修，搬遷，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。 7、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作，組織協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、福利、重要接待、重大活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照 8、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負責進行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審； 9、根據(jù)公司及各部門的用人要求，選擇合理的招聘渠道，及時為不同崗位招聘到合適的人選，以保證公司業(yè)務(wù)的正常開展； 10、構(gòu)建完善的培訓體系，負責公司培訓工作計劃的制定及培訓方案的設(shè)計；? 11、根據(jù)公司對績效管理的要求，組織評定標準及實施方案，組織考評及結(jié)果分析和管理，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系和績效考核制度； 12、完善公司薪酬福利政策和管理制度及預(yù)算方案，構(gòu)建良好的薪酬激勵體系； 13、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑； 14、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議； 任職要求： 1、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，擅長人力資源規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、績效考核模塊，有思路、有想法； 2、對人性有較深認識，對人才有較好辨識力，能達到人才與崗位合理配置? 3、有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念，有良好的人格魅力，?結(jié)果導(dǎo)向、執(zhí)行力強、抗壓能力強，有較強的與人溝通的意愿，良好的跨文化溝通能力與團隊合作精神； 4、善于發(fā)現(xiàn)并解決問題，具備良好的客戶服務(wù)意識、關(guān)注用戶體驗、對于服務(wù)創(chuàng)新有熱情、為人謙和并有較強的組織協(xié)調(diào)、活動策劃與人際關(guān)系能力 5、職業(yè)忠誠度高，具有全局意識，能準確理解企業(yè)戰(zhàn)略意圖；具有較強的團隊管理能力及工作協(xié)調(diào)能力； 6、在績效考核、員工培訓、公司制度制定等方面有完整的工作經(jīng)驗及獨立處理人事問題的經(jīng)驗； 7、熟悉國家及北京市相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù)； 8、精通人力資源日常管理工作流程：包括人才招聘計劃，招聘錄用，教育培訓，績效考評，福利待遇，公司制度建設(shè)，組織與人員調(diào)整； 福利待遇： 1、年齡在35-48歲之間，月工資5000-7000元，按時完成總經(jīng)理分配的各項任務(wù)，公司給予股份獎勵。 2、試用期4800元，試用期2個月，根據(jù)工作表現(xiàn)和能力可提前轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后根據(jù)能力定級工資。繳納五險，簽訂勞動合同。?包吃?、包住、?通勤車、加班費、全勤獎、經(jīng)常發(fā)果蔬產(chǎn)品等；單休；8小時工作制。

職位描述：

1、在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，建立健全公司各項規(guī)章制度、流程，并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善。
2、組織編制各部門工作職責及各崗位工作標準；對各部門進行日常工作考核。
3、負責管理和監(jiān)督三大管理體系的日常運行、維護、認證。
4、公司級數(shù)據(jù)的收集、分析和使用。
5、提出組織機構(gòu)設(shè)立和調(diào)整的建議、方案。
6、企業(yè)管理和人資管理。
7、企業(yè)文化建設(shè)與行政后勤管理。
8、公共關(guān)系維護。
9、安全管理。
10、 行政后勤管理

職位描述：

招聘要求：男女不限，研究生及以上學歷。 薪資福利：綜合年收入7-15萬；五險 一金；餐補； 合同形式：簽合同，首簽1-3年（以單位規(guī)定為準）。 工作時間：“雙休”， 法定假。 工作地點：四川

職位描述：

一、任職要求： 1、男女不限，30歲到40歲之間，全日制本科學歷。 2、醫(yī)藥專業(yè)、生物工程、計算機專業(yè)優(yōu)先。 二、崗位職責： 1、網(wǎng)站更新，公眾號小程序信息發(fā)布。 2、主管單位工作溝通協(xié)調(diào)。 3、負責接待參觀學習交流人員。 4、全省發(fā)邀請函進行參觀學習交流，負責業(yè)務(wù)相關(guān)培訓協(xié)調(diào)工作。 5、工作人員工資表的制作、差旅報銷，房租，水電物業(yè)相關(guān)工作的溝通協(xié)調(diào)。 6、負責領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 三、工資待遇： 1、工作時間： 早8：30-17：30，周末雙休。 2、購買社保，無公積金。 3、基本工資+績效考核， 試用期5000，試用期3個月，轉(zhuǎn)正后6000到6500，年綜合工資月80000+。

職位描述：

1.綜合薪資：15W+ 2.性格外向，品行端正； 3.身體健康，外觀無明顯疾病特征、無紋身； 4.全日制本科及以上學歷，研究生優(yōu)先錄用。

職位描述：

1.全日制本科學歷專業(yè)不限，年齡28以內(nèi)； 2.文科類專業(yè)優(yōu)先，辦公室文職類崗位或項目管理類崗； 3.薪資：綜合年薪9～15萬，五險一金+其他福利。

職位描述：

一、任職要求： 1、30歲到40歲之間，全日制本科學歷。 2、醫(yī)藥專業(yè)、生物工程、計算機專業(yè)優(yōu)先。 二、崗位職責： 1、網(wǎng)站更新，公眾號小程序信息發(fā)布。 2、業(yè)務(wù)資料遞交，其他工作溝通協(xié)調(diào)。 3、負責接待參觀交流人員。 4、負責業(yè)務(wù)相關(guān)培訓協(xié)調(diào)工作。 5、工作人員工資表的制作、差旅報銷，房租，水電物業(yè)相關(guān)工作的溝通協(xié)調(diào)。 6、年審材料的整理遞交。 7、負責領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 三、工資待遇： 1、工作時間：早8：30-17：30，周末雙休。 2、購買社保，無公積金。 3、基本工資+績效考核，試用期5000，試用期3個月，轉(zhuǎn)正后6000到6500，年綜合工資月80000+。

職位描述：

商會辦公室主任（女） 1、五官端正，電腦熟練，有良好的語言表達能力和溝通能力。 2、有一定的文檔處理能力。 3、性格開朗，有一定的接待能力。 4、有C1駕照，會開車 基本工資：5000+福利+獎勵 地址：經(jīng)開區(qū)洪山大道21號紅星佳禾購物公園14棟4樓

職位描述：

崗位職責： 1、 全面負責人力資源的管理工作，搭建人力資源管理體系； 2、 按月及時完成招聘計劃，達成招聘指標，合理控制公司人員流失； 3、 負責公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行，有效計劃、組織、指導(dǎo)及控制公司人力資源； 4、 根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)完成各崗位職務(wù)說明書，并提出合理的人員配置方案，負責指導(dǎo)下屬開展工作和進行定期考核評估； 5、 全面開展人事招聘、薪酬、績效考核、培訓、勞動關(guān)系等工作； 6、 配合各城市負責人做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 7、 根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議，并跟蹤研究職位及人員變化情況； 8、 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 任職要求： 1、任職要求： 2、熟悉辦理居住證及社保流程； 3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 4、 熟悉人力資源管理知識、公司人力資源管理的各項規(guī)章制度 5、 具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心； 6、 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 7、薪資面議 工作地址 深圳市寶安區(qū)西鄉(xiāng)街道黃田工業(yè)城4棟B座1、2、5樓（5樓面試） 效獎金全勤獎包吃包住補充醫(yī)療保險員工旅游節(jié)日福利通訊補貼

職位描述：

崗位職責： 1. 負責公司對外聯(lián)絡(luò)工作，建立并維護與政府相關(guān)部門、合作伙伴的良好關(guān)系。 2. 負責項目申報書的撰寫與提交，跟進項目審批進度。 3. 收集和分析行業(yè)政策信息，為公司的項目申報提供決策支持。 崗位要求： 1. 具備良好的溝通能力和公關(guān)能力。 2. 熟悉項目申報流程和政府相關(guān)政策。 3. 有較強的文字撰寫能力和信息收集分析能力。