在线免费亚洲天堂AV影院|国产一级免费在线观看视频|亚洲精品自在线|亚洲福利在线一区二区三区

職位描述：

崗位職責(zé)：
落實(shí)分公司培訓(xùn)推動(dòng)計(jì)劃方案，管理進(jìn)度，發(fā)揮培訓(xùn)對營銷的推動(dòng)作用；負(fù)責(zé)培訓(xùn)部的后勤支援，確保培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)；組織、管理培訓(xùn)相關(guān)崗位，保證訓(xùn)練規(guī)劃的執(zhí)行與效果的追蹤。
1、根據(jù)分公司培訓(xùn)計(jì)劃，制定中心支公司營銷培訓(xùn)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施。
1、根據(jù)分公司組發(fā)培訓(xùn)計(jì)劃，制定中心支公司組發(fā)和營銷培訓(xùn)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施；
2、輔導(dǎo)和管理講師的授課工作，確保培訓(xùn)組織和質(zhì)量；
3、管理組訓(xùn)和兼職講師隊(duì)伍，使其滿足公司培訓(xùn)需求；
4、規(guī)劃組訓(xùn)、專員輔導(dǎo)訓(xùn)練體系，并組織進(jìn)行訓(xùn)練，保證訓(xùn)練不斷適應(yīng)市場變化和訓(xùn)練水平不斷提高；
5、建立兼職講師檔案、做好兼職講師隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)管理工作；
6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)的各項(xiàng)行政工作，保證部門各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、語言表達(dá)能力強(qiáng)，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和解決問題能力；
3、具有扎實(shí)的文字功底，知識(shí)面廣，邏輯清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
4、工作責(zé)任感強(qiáng)，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作壓力，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、熟練使用OFFICE系列辦公軟件，擅長PPT制作。
福利待遇：包含基本薪資、月度績效，并提供午餐補(bǔ)貼、節(jié)假日福利及年終獎(jiǎng)。一經(jīng)錄用即簽訂正式勞動(dòng)合同，除了國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金以外，公司還提供完善的補(bǔ)充保險(xiǎn)和其他福利

職位描述：

....

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)分公司人員需求，制定招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)；
2、 選擇并且維護(hù)招聘渠道，多維度拓展招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加招聘會(huì)；
3、 負(fù)責(zé)收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統(tǒng)的人才庫；
4、 招聘進(jìn)度總結(jié)以及招聘結(jié)果分析，隨時(shí)調(diào)整招聘策略；
5、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的初步篩選及面試；
6、 跟進(jìn)新員工培訓(xùn)工作，組織開展新員工開班、拜師、結(jié)業(yè)儀式；
7、 參與新員工試用期業(yè)績跟蹤工作，考評員工績效kpi等指標(biāo)，業(yè)務(wù)推動(dòng)工作；
8、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源/企業(yè)管理/工商管理等相關(guān)專業(yè)；熟悉人力資源六大模塊，精通招聘及培訓(xùn)組織工作；
2、大型企業(yè)招聘培訓(xùn)工作經(jīng)歷1年以上，大型呼叫類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心及溝通協(xié)調(diào)能力，性格開朗，富有親和力，擅長處理人際關(guān)系；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)營銷服務(wù)部的目標(biāo)，負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)拓展管理等工作，確保計(jì)劃業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成；
2.負(fù)責(zé)落實(shí)上級公司制定的年度工作計(jì)劃和預(yù)算，分解、制定并推動(dòng)實(shí)施營銷計(jì)劃；
3.負(fù)責(zé)分析經(jīng)營狀況，進(jìn)行業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)，監(jiān)控實(shí)際執(zhí)行情況，落實(shí)并完成機(jī)構(gòu)保費(fèi)任務(wù)；
4.負(fù)責(zé)落實(shí)上級公司制定的各項(xiàng)制度與政策，組織推動(dòng)和落實(shí)相關(guān)制度及流程，并檢查、監(jiān)督執(zhí)行情況；
5.負(fù)責(zé)營銷服務(wù)部的銷售工作，并提供相應(yīng)后援服務(wù)；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2.擅長團(tuán)隊(duì)搭建、人力發(fā)展、業(yè)務(wù)開拓等工作；
3.有豐富的人脈資源與強(qiáng)力的團(tuán)隊(duì)組建能力；
4.具備保險(xiǎn)行業(yè)相關(guān)知識(shí)，具備保險(xiǎn)學(xué)專業(yè)知識(shí)，具備業(yè)務(wù)操作等專業(yè)能力。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立與推進(jìn)。 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師的培養(yǎng)與激勵(lì)。并加以可以考核。 3、制作、審核適合企業(yè)當(dāng)前的培訓(xùn)課件。并不斷完善。 4、制定企業(yè)年季月度的培訓(xùn)計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施。 5、對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析，保證各培訓(xùn)課程的效果。

職位描述：

落實(shí)分公司培訓(xùn)推動(dòng)計(jì)劃方案，管理進(jìn)度，發(fā)揮培訓(xùn)對營銷的推動(dòng)作用；負(fù)責(zé)培訓(xùn)部的后勤支援，確保培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)；組織、管理培訓(xùn)相關(guān)崗位，保證訓(xùn)練規(guī)劃的執(zhí)行與效果的追蹤?！緧徫宦氊?zé)】1、根據(jù)分公司培訓(xùn)計(jì)劃，制定中心支公司營銷培訓(xùn)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施；2、輔導(dǎo)和管理講師的授課工作，確保培訓(xùn)組織和質(zhì)量；3、管理組訓(xùn)和講師隊(duì)伍，使其滿足公司培訓(xùn)需求；4、規(guī)劃組訓(xùn)、專員輔導(dǎo)訓(xùn)練體系，并組織進(jìn)行訓(xùn)練，保證訓(xùn)練不斷適應(yīng)市場變化和訓(xùn)練水平不斷提高；5、建立講師檔案、講師課酬的核算與發(fā)放，做好***講師隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)管理工作；6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)的各項(xiàng)行政工作，保證部門各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行?！救温氁蟆?、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、形象氣質(zhì)良好，語言表達(dá)能力強(qiáng)，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和解決問題能力； 3、具有扎實(shí)的文字功底，知識(shí)面廣，邏輯清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 4、工作責(zé)任感強(qiáng)，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作壓力，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 5、熟練使用OFFICE系列辦公軟件，擅長PPT制作。福利待遇：包含基本薪資、月度績效，并提供午餐補(bǔ)貼、節(jié)假日福利及年終獎(jiǎng)。一經(jīng)錄用即簽訂正式勞動(dòng)合同，除了國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金以外，公司還提供完善的補(bǔ)充保險(xiǎn)和其他福利。 職能類別：保險(xiǎn)內(nèi)勤

職位描述：

崗位內(nèi)容： 1. 設(shè)計(jì)并實(shí)施一系列的公司內(nèi)部培訓(xùn)課程，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、管理培訓(xùn)和技能培訓(xùn)等； 2. 針對不同層級的員工，制定不同的培訓(xùn)方案，并監(jiān)督培訓(xùn)效果； 3. 協(xié)助公司各部門開展人才發(fā)掘和績效管理工作，為公司經(jīng)營管理提供支持和建議。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)領(lǐng)域背景優(yōu)先； 2. 具備5年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，有大型面粉、食品快銷企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)流程管理以及培訓(xùn)效果評估等； 3. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，善于與團(tuán)隊(duì)成員、上下屆進(jìn)行有效的溝通協(xié)調(diào)；

職位描述：

1、建立、完善分公司個(gè)險(xiǎn)培訓(xùn)體系，包括新人、主管、績優(yōu)培訓(xùn)課程體系、師資教材管理、費(fèi)用管理、追蹤體系等，助力隊(duì)伍發(fā)展與留存。 2、對接總公司，落實(shí)新人培訓(xùn)、新人活動(dòng)管理、新人經(jīng)營企劃相關(guān)工作；制訂新人轉(zhuǎn)化政策、方案，確保其積極有效地發(fā)揮作用；定期對所轄機(jī)構(gòu)新人轉(zhuǎn)化情況進(jìn)行考核、評估為管理決策提供參考； 3、完善分公司新人、主管、績優(yōu)隊(duì)伍培訓(xùn)體系，推動(dòng)各類培訓(xùn)班實(shí)施運(yùn)作；指導(dǎo)制定分公司分層隊(duì)伍中、短期工作規(guī)劃并督導(dǎo)落實(shí)；合理規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)教材等培訓(xùn)資源的日常管理工作；指導(dǎo)、規(guī)劃、參與總公司教材研發(fā)并有效管理和運(yùn)用培訓(xùn)管理系統(tǒng)； 4、根據(jù)總分公司的的工作規(guī)劃，制定本部門的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，落實(shí)計(jì)劃目標(biāo)達(dá)成；團(tuán)隊(duì)建設(shè)與隊(duì)伍日常管理，對本部門及下轄隊(duì)伍進(jìn)行指導(dǎo)、管理與隊(duì)伍建設(shè)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷； 2、熟悉壽險(xiǎn)各種業(yè)務(wù)知識(shí)、豐富的壽險(xiǎn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、具有較強(qiáng)的市場洞察力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和管理能力。

職位描述：

崗位職責(zé)(培訓(xùn)部經(jīng)理)
a .收集不同場景的用戶需求，如電動(dòng)汽車、老人、孩子、酒店等
b.根據(jù)不同用戶需求，創(chuàng)作不同內(nèi)容課件，形成可輸出文稿;
c.制定培訓(xùn)、沙龍活動(dòng)流程及內(nèi)容方案; d.培訓(xùn)新員工、直銷、渠道等不同團(tuán)隊(duì)成員;
e.在實(shí)踐中不斷復(fù)盤活動(dòng)、內(nèi)容的效果并持續(xù)迭代;
f.通過各種形式開發(fā)外勤渠道。

職位描述：

（1）組織制定中支組織發(fā)展、培訓(xùn)管理的計(jì)劃、推動(dòng)方案等并督導(dǎo)實(shí)施； （2）定期分析個(gè)險(xiǎn)隊(duì)伍平臺(tái)、架構(gòu)、產(chǎn)能、新人轉(zhuǎn)化、留存等基礎(chǔ)情況，向總經(jīng)理室提供分析報(bào)告，為公司決策提供參考； （3）組織、指導(dǎo)各項(xiàng)代理人培訓(xùn)、代理人錄用、考核及晉升管理； （4）有多年培訓(xùn)、組織發(fā)展等相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，可主持部門日常行政工作，傳達(dá)、監(jiān)督執(zhí)行公司各種政策和規(guī)范，指導(dǎo)部門工作有序進(jìn)行，分解和部署部門績效任務(wù)，并對部門內(nèi)部人員的績效進(jìn)行考核與評價(jià)。

職位描述：

任職要求： 1、大專以上學(xué)歷25-35周歲，從事培訓(xùn)工作2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮； 2、思維敏捷、有較好的親和力/表達(dá)能力，有強(qiáng)烈的責(zé)任心以及現(xiàn)場駕馭能力。 3、普通話流利，文字功底扎實(shí)，并具有獨(dú)立開發(fā)課件的能力； 4、形象好、氣質(zhì)佳、果斷干練，有企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)按照公司戰(zhàn)略、營銷需求制定培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃，建立公司培訓(xùn)體系，并貫徹實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)課程的開發(fā)、完善，并按照根據(jù)公司現(xiàn)況實(shí)時(shí)更新教案； 3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核； 4、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，管理培訓(xùn)部日常工作，建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化；

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司人事行政中心戰(zhàn)略規(guī)劃，對公司人才培養(yǎng)、課件開發(fā)、技能培訓(xùn)、評價(jià)考核等工作的制定、推進(jìn)、落地結(jié)果呈現(xiàn)負(fù)主要責(zé)任；

2、根據(jù)人事行政中心戰(zhàn)略規(guī)劃，定期收集、整理各中心、部門及門店培訓(xùn)需求。

3、制定公司各部門、各層級年度、季度、月度企業(yè)內(nèi)部及外部培訓(xùn)計(jì)劃（管理層、基層員工、新員工、新店面員工等）并組織實(shí)施、跟進(jìn)、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化及效果評估；

4、負(fù)責(zé)挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才，為內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍提供候選人；

5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)課件、材料的整理開發(fā)和管理工作；

6、引入內(nèi)外部培訓(xùn)資源，挖掘公司內(nèi)部培訓(xùn)講師人才，及對接外部廠家培訓(xùn)資源實(shí)施培訓(xùn)，并對接受培訓(xùn)的人員培訓(xùn)結(jié)果負(fù)責(zé)。

任職資格：

1、28-35歲 男女不限，本科以上 5年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具有培訓(xùn)、主持人、課程定制經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn)；

3、會(huì)協(xié)調(diào)、配合、安排、實(shí)施整個(gè)培訓(xùn)，同時(shí)具備會(huì)場把控能力；

4、善于溝通，投放工作方面的時(shí)間精力充裕。

職位描述：

一、主要工作職責(zé)：1、組織制定中支組織發(fā)展的計(jì)劃、推動(dòng)方案等并督導(dǎo)實(shí)施2、負(fù)責(zé)新人生產(chǎn)線建設(shè)的落實(shí)、推動(dòng)，確保機(jī)構(gòu)達(dá)成各項(xiàng)指標(biāo)3、定期分析個(gè)險(xiǎn)隊(duì)伍平臺(tái)、架構(gòu)、產(chǎn)能等基礎(chǔ)情況，向總經(jīng)理室提供分析報(bào)告，為公司決策提供參考4、組織、指導(dǎo)代理人錄用、考核及晉升管理5、主持部門日常行政工作，傳達(dá)、監(jiān)督執(zhí)行公司各種政策和規(guī)范，指導(dǎo)部門工作有序進(jìn)行，分解和部署部門績效任務(wù)，對部門內(nèi)部人員的績效進(jìn)行考核與評價(jià) 工作地點(diǎn)：江門二、應(yīng)聘要求： 1、***本科（含）以上學(xué)歷，專業(yè)不限，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、思維敏捷，有較強(qiáng)的分析判斷能力、洞察能力和處理問題的能力；3、性格開朗，思維敏捷，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力；4、有較強(qiáng)的書面和語言表達(dá)能力，具備電腦等辦公自動(dòng)化工具的基本使用知識(shí)和操作技能；5、嚴(yán)格自律、品行良好、無不良社會(huì)記錄。6、品德優(yōu)良，勇于挑戰(zhàn)，抗壓能力強(qiáng)。 年齡要求：24-35歲 職能類別：保險(xiǎn)內(nèi)勤 關(guān)鍵字：帶薪年假高溫補(bǔ)貼節(jié)日福利補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)定期體檢五險(xiǎn)一金績效獎(jiǎng)金采暖補(bǔ)貼企業(yè)年金

職位描述：

.........

職位描述：

【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)新員工入職崗前培訓(xùn)和銜接培訓(xùn)等培訓(xùn)計(jì)劃的組織和實(shí)施，并參與授課
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化及產(chǎn)品線路對外宣講，輔助業(yè)務(wù)營銷推廣
3、定期與公司團(tuán)隊(duì)溝通，收集培訓(xùn)需求、評估和反饋培訓(xùn)效果，并結(jié)合業(yè)務(wù)需求在不同時(shí)期開發(fā)和更新培訓(xùn)講義
4、不斷完善培訓(xùn)體系，優(yōu)化課程內(nèi)容和培訓(xùn)形式，建立培訓(xùn)檔案和報(bào)表
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
2、有教育授課經(jīng)驗(yàn)或培訓(xùn)講師經(jīng)驗(yàn)，對教育、旅游、研學(xué)行業(yè)有強(qiáng)烈興趣；
3、學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力強(qiáng)，能夠快速熟悉公司企業(yè)文化、業(yè)務(wù)體系和運(yùn)營流程；
4、自我驅(qū)動(dòng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心；
5、具備較好的文字功底，能熟練操作office辦公軟件。
福利待遇：面議
1、無責(zé)底薪+績效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)+年終獎(jiǎng)+午餐或餐補(bǔ)；
2、生日津貼+節(jié)日津貼；
3、充裕的休假時(shí)間、法定節(jié)假日，企業(yè)文化活動(dòng)、年度旅游等；