職責(zé)描述： 1. 協(xié)助人力資源營銷線條崗位招聘、新精銳校園招聘等相關(guān)工作； 2. 負(fù)責(zé)各類招聘渠道的拓展與日常維護(hù)；建立和完善公司內(nèi)、外部人才庫及人才地圖繪制； 3. 負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事操作錄入、傭金核算工作、人力成本把控等工作； 4. 協(xié)助人事行政類的其他工作及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)； 5. 負(fù)責(zé)績效考核拆解收集統(tǒng)計工作； 6. 協(xié)助公司資產(chǎn)管理規(guī)定管理公司各類資產(chǎn)，并按時進(jìn)行資產(chǎn)盤點； 7. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)分派的其他工作。 任職要求 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、1-3年以上招聘培訓(xùn)或HRBP經(jīng)驗，房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)優(yōu)先； 3、有新媒體設(shè)計、視頻剪輯相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先
李向麗
1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析，建立培訓(xùn)體系，草擬公司培訓(xùn)制度和相關(guān)工作流程 2.根據(jù)培訓(xùn)需求制訂年度培訓(xùn)計劃、根據(jù)培訓(xùn)計劃開展企業(yè)的各項培訓(xùn)工作 3.配合培訓(xùn)講師在培訓(xùn)前、中、后期開展會場布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理、培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評估、考評等相關(guān)工作 4.培訓(xùn)月報（每月5日前）、省總月報（每月10日前）、各部工作計劃匯總（每月5日前）按時提交 5.新員工入職培訓(xùn)（公司基本情況、相關(guān)管理制度、企業(yè)文化及操作安全管理等課程）
查小姐
1、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)； 2、負(fù)責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn); 3、負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo); 4、負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù); 5、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評估; 6、負(fù)責(zé)協(xié)助直接上級做好與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系; 7、負(fù)責(zé)協(xié)助直接上級做好培訓(xùn)、教育費用的審核與控制; 8、負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)員工職稱評定，工人技能鑒定，特殊崗位操作證辦理; 9、負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作； 任職要求： 1、 人力資源管理知識、國家法律法規(guī)等、辦公軟件應(yīng)用知識等； 2、 1年以上工作經(jīng)驗，有人力、行政相關(guān)工作經(jīng)驗可優(yōu)先考慮； 3、 大專及以上學(xué)歷； 具有人力資源相關(guān)證書可優(yōu)先； 4、 熟練操作計算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
陳女士
崗位職責(zé)： ?1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的提煉、詮釋、傳播和落地 2、負(fù)責(zé)新入職人員的崗前培訓(xùn)，使新員工更快的融入公司并勝任工作內(nèi)容； ?3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的擬定、培訓(xùn)的實施以及培訓(xùn)效果評估等培訓(xùn)的全面工作 4、將已有的培訓(xùn)課程輸出標(biāo)準(zhǔn)化課件，推動培訓(xùn)課件的迭代開發(fā)和完善 崗位要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先； ?2、2年以上課程設(shè)計開發(fā)或?qū)I(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗，有銷售企業(yè)或大中型企業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； ?3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)研分析、課程開發(fā)講授、培訓(xùn)組織及效果評估等技能； ?4、優(yōu)秀的策劃及文字、口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、項目管理能力、PPT制作能力； 5、形象氣質(zhì)佳，工作細(xì)致認(rèn)真，較強(qiáng)的工作責(zé)任心和工作主動性，優(yōu)秀的溝通能力和影響力，跨團(tuán)隊項目管理能力，以及內(nèi)外部資源整合能力。
管思雨
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)西南區(qū)域培訓(xùn)體系的搭建，包括培訓(xùn)制度、講師體系、課程體系、考核體系、評估體系等； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo)設(shè)計培訓(xùn)需求調(diào)研問卷； 3、講師的選拔與管理、培訓(xùn)計劃的擬定與實施； 4、整合培訓(xùn)資源，包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等； 5、評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資，選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系； 6、培訓(xùn)檔案的建立與維護(hù)； 7、按照集團(tuán)要求，完成公司整體推動的區(qū)域/項目制工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，26-32歲，有相同或相似崗位3年以上工作經(jīng)驗； 2、文字功底扎實、撰寫文案能力較強(qiáng)；培訓(xùn)組織與發(fā)展專業(yè)知識、宣傳策劃知識； 3、熱愛培訓(xùn)工作，較豐富的宣傳策劃經(jīng)驗； 4、有大型物業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
秦琴/招聘副經(jīng)理
負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)主播的招生以及學(xué)員學(xué)籍管理，負(fù)責(zé)課程講師對接。
HR
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃 ；
2、負(fù)責(zé)公司招聘體系與招聘渠道構(gòu)建、管理，簡歷庫與招聘人才地圖構(gòu)建工作的開展；
3、負(fù)責(zé)招聘項目的開展與對接，管理人才供應(yīng)商（專場招聘會項目、RPO項目、校園招聘項目等）；
4、負(fù)責(zé)中高層崗位的招聘工作；
5、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊招聘能力、面試能力提升工作，以及管理者面試能力提升工作；
6、參與集團(tuán)雇主品牌建設(shè)工作；
7、全力溝通執(zhí)行公司培訓(xùn)計劃，并能在執(zhí)行過程中充分溝通并予以完善，提出建設(shè)性建議或方案；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、5年以上大型集團(tuán)公司或制造型企業(yè)招聘經(jīng)驗；
3、有較強(qiáng)的洞察力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓力，熟練運用各種招聘工具;
4、性格開朗，工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)。
徐小姐
負(fù)責(zé)新人入職、工作內(nèi)容講解、保底三千、有提成
張鵬程
招聘要求： 1、有社招、校招、兼職招聘經(jīng)驗； 2、熟悉企業(yè)培訓(xùn)流程； 3、了解勞動法及地方政府有關(guān)的勞動法律、法規(guī)。 崗位描述： 1、根據(jù)各崗位編制，隨時了解崗位需求情況，做好招聘準(zhǔn)備； 2、維護(hù)和開拓招聘渠道，實施多樣化用工模式，及時將人員招聘到位； 3、維護(hù)員工關(guān)系，定期與不定期地與員工溝通，及時了解相關(guān)信息； 4、維護(hù)與院校合作關(guān)系，保持良好溝通，保證實習(xí)生有序使用； 5、負(fù)責(zé)組織新員工及實習(xí)生的崗前入職培訓(xùn)工作； 6、按照年度培訓(xùn)計劃，落實并組織各項培訓(xùn)工作； 7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 8、上班時間：9：00-17：30，雙休 注：投遞此崗位需要有相關(guān)經(jīng)驗；此崗位需要外出杭州總部公費學(xué)習(xí)大約3周。 合適的話2-3個工作日內(nèi)會致電聯(lián)系哦，感謝關(guān)注。
區(qū)小姐
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司制定的培訓(xùn)計劃進(jìn)行有效地實施； 2、培訓(xùn)前期的需求調(diào)查和跟蹤報告； 3、對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行有效的跟蹤和評估； 4、參與培訓(xùn)課件的開發(fā)和完善，定期進(jìn)行培訓(xùn)項目的討論。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理或市場營銷等相關(guān)專業(yè)； 2、一年以上相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗或大型商場從業(yè)經(jīng)驗； 3、對門店業(yè)務(wù)、銷售技巧有強(qiáng)烈的個人興趣和見解。 4、具備優(yōu)秀的語言表達(dá)能力、執(zhí)行力。
HR王小姐
工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)及技能提升培訓(xùn)等工作的組織實施與過程監(jiān)控；2.負(fù)責(zé)實施線上、線下培訓(xùn)課程的設(shè)計與開發(fā)；3.負(fù)責(zé)對培訓(xùn)工作的效果評估及反饋，達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)；4.負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善培訓(xùn)管理體系，優(yōu)化培訓(xùn)資料；5.負(fù)責(zé)維護(hù)培訓(xùn)數(shù)據(jù)，并對培訓(xùn)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并提出改善建議實施；6.其他上級交辦的工作。任職要求：1.***本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2.具有大中型制造企業(yè)3年以上人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗，能夠獨立授課；3.具備獨立開發(fā)設(shè)計課程經(jīng)驗者優(yōu)先；4.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，對培訓(xùn)工作充滿熱情；5.熟練掌握基本的辦公軟件。 職能類別：培訓(xùn)經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：培訓(xùn)培訓(xùn)管理體系過程監(jiān)控人力資源管理
1、按照年度培訓(xùn)計劃，制定各項培訓(xùn)任務(wù)安排及落實參訓(xùn)名單，督查公司各項在職員工培訓(xùn)任務(wù)落實情況。 2、根據(jù)總部每月新員工入職人數(shù)，計劃安排總部新員工參加培訓(xùn)，督查總部和各基地新員工培訓(xùn)任務(wù)執(zhí)行情況。 3、公司人才發(fā)展項目培訓(xùn)管理工作。 4、管理掌上學(xué)院等公司線上學(xué)習(xí)平臺，建立線上學(xué)習(xí)課程庫、全員應(yīng)知應(yīng)會等測試題庫更新，測試，及時整理建立員工培訓(xùn)成長檔案。 5、與各基地負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作同事保持順暢溝通，及時收集每月培訓(xùn)數(shù)據(jù)，完成公司培訓(xùn)數(shù)據(jù)的匯總和分析。 6、內(nèi)訓(xùn)講師隊伍的建設(shè)管理工作，參與內(nèi)訓(xùn)講遴選，評比，按時統(tǒng)計結(jié)算內(nèi)訓(xùn)講師應(yīng)付課酬。 7、負(fù)責(zé)部門內(nèi)訓(xùn)課程的統(tǒng)一管理工作，根據(jù)各部門提出的年度培訓(xùn)需求，推進(jìn)內(nèi)訓(xùn)課程開發(fā)任務(wù)。 8、開發(fā)外部優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，監(jiān)督培訓(xùn)相關(guān)各供應(yīng)商服務(wù)交付質(zhì)量。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，3-5年培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化等相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、有一定課程開發(fā)和授課能力，邏輯思維、溝通表達(dá)良好； 3、積極主動，結(jié)果導(dǎo)向，坦誠溝通，較強(qiáng)的問題解決能力； 4、項目管理、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行力和溝通能力強(qiáng) 福利： 1、員工宿舍 2、員工餐廳 3、通勤班車 4、周未雙休 5、五險一金 加分項 1、英語聽說讀寫順暢； 2、計算機(jī)語言專長； 3、績效工作實務(wù)經(jīng)驗；
王先生
崗位職責(zé)： 1、配合培訓(xùn)總監(jiān)制訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及制度、政策與流程； 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作具體實施及執(zhí)行； 3、開發(fā)部分培訓(xùn)課程、講座、研討、進(jìn)行培訓(xùn)效果評估； 4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系，建立員工培訓(xùn)檔案； 5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫； 6、負(fù)責(zé)供應(yīng)商培訓(xùn)的組建與管理； 7、負(fù)責(zé)開發(fā)編寫專業(yè)教程教案，能夠獨立編寫課程教學(xué)講義（電子文檔）； 8、配合外訓(xùn)工作的開展，與相關(guān)教育、培訓(xùn)和咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與合作，培訓(xùn)效果的跟蹤、評估、分析總結(jié)； 9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣（塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播）。 任職資格： 1、3年以上集團(tuán)公司培訓(xùn)經(jīng)理工作經(jīng)驗，人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)研、分析方法及工具； 3、熟悉人員評估、能力發(fā)展的理論和工具； 4、具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗； 4、掌握培訓(xùn)效果的評估方法，有獨立授課能力； 5、熟練使用Office軟件及辦公設(shè)備； 6、高度的工作熱情，責(zé)任感、良好的團(tuán)隊合作精神； 7、具有溝通能力、控制能力、計劃執(zhí)行能力、文字能力、語言表達(dá)能力、市場洞察和主動解決問題能力。
高明
1.具備酒店工作經(jīng)驗 2.熟悉培訓(xùn)流程及基本授課技巧
沈先生
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)求職人員面試前的培訓(xùn)工作； 2、協(xié)助企業(yè)HR在面試過程中的溝通與協(xié)調(diào)； 3、面試完成后與企業(yè)HR進(jìn)行對接； 4、負(fù)責(zé)面試合格人員的體檢及入職帶隊； 5、完成每日工作報表。 任職要求： 1、年齡：22-32周歲，大專及以上學(xué)歷； 2、性格開朗大方，主動性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力； 3、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及良好的服務(wù)意識； 4、有人力資源或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 薪資待遇： 1、月薪：4500-6000元； 2、享受五險一金，享受年休假； 3、享受季度勞保福利、生日福利、年度體檢及年度旅游。
顧先生
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