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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助人事總監(jiān)處理公司日常行政事務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立有時效性的行政服務(wù)體系； 2、協(xié)助起草公司內(nèi)部管理文件、會議報告和其它文字材料； 3、組織公司例會及重要會議，并做好會議紀(jì)要； 4、協(xié)助制定公司有關(guān)行政管理制度及體系，包括文件、會務(wù)、流程、信息體系等，并組織實施、追蹤執(zhí)行結(jié)果、不斷改進(jìn)和完善工作質(zhì)量； 5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌跟進(jìn)部門各項事務(wù)，完成上級安排的其他工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、有相關(guān)行政管理工作經(jīng)驗，具有助理總經(jīng)理/總助（高管級）相關(guān)崗位經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉文件管理，會務(wù)管理，流程管理，信息體系管理； 4、具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力，保密意識強(qiáng)； 5、有較強(qiáng)的公文寫作能力； 6、執(zhí)行力強(qiáng)； 7、熟悉掌握MicrosoftOffice軟件，具備信息化系統(tǒng)平臺實際操作能力；

職位描述：

此崗位工作地點(diǎn)：重慶江津區(qū)

崗位職責(zé)
1、助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

職位描述：

1.深度熟悉人事行政管理相關(guān)模塊,對家具型企業(yè)員工招聘與企業(yè)培訓(xùn)有獨(dú)到的見解,工作瓶頸破解能力良好； 2.文案寫作功底深厚；有引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部改善意識；平行部門竄連推動能力較強(qiáng)； 3.崗位本身廉政及榜樣意識良好； 4.有300人以上規(guī)模企業(yè)的工作經(jīng)歷； 5.熟悉中國的家具行業(yè)勞動力市場與家具行業(yè)人員特點(diǎn);有木制品(家具)行業(yè)人事行政部經(jīng)理(總監(jiān))3年以上工作經(jīng)歷.會開車（小車駕駛證）并駕駛熟練。

職位描述：

崗位職責(zé) （1）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展方向制定人才發(fā)展策略，識別和發(fā)展高潛員工，保留核心員工。 （2）負(fù)責(zé)識別和診斷業(yè)務(wù)部門的需求和痛點(diǎn)，提供有效的人力資源綜合解決方案，并對未來的組織需求有預(yù)判能力。 （3）為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施。 （4）宣貫企業(yè)文化，結(jié)合企業(yè)文化落地進(jìn)行團(tuán)隊氛圍、人員溝通等工作。 （5）進(jìn)行團(tuán)隊管理和培養(yǎng)，通過良好協(xié)作促進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊建設(shè)，提升人效。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上大型企業(yè)HRBP管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2、熟悉并深入理解人才招聘、績效考核、員工關(guān)系管理、組織發(fā)展等人力資源模塊工作，對人才梯隊建設(shè)、薪酬激勵、薪酬設(shè)計等方向有豐富實踐經(jīng)驗； 3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊協(xié)作精神；有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備優(yōu)秀的表達(dá)能力和出色的溝通能力；較強(qiáng)的工作主動性和抗壓能力； 4、有營銷團(tuán)隊綜合管理經(jīng)驗者，具備業(yè)務(wù)思維，了解業(yè)務(wù)部門的運(yùn)營模式和流程。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助公司高層起草、修訂并貫徹執(zhí)行公司人事管理制度； 2、根據(jù)公司績效考核、激勵考核的相關(guān)規(guī)定，定期組織考核并做出考核分析報告； 3、及時處理公司人事行政管理中的重大問題； 4、負(fù)責(zé)公司招聘工作，保證公司人才儲備； 5、建立員工信息管理系統(tǒng)，負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、考勤、工資調(diào)整、人事變更等日常管理工作； 6、組織和指導(dǎo)培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)和工作效率； 7、每月按時完成人事行政費(fèi)用預(yù)算； 8、本崗位屬于人事總監(jiān)醫(yī)療行業(yè)。 崗位要求： 1、5-10年以上醫(yī)療行業(yè)人事工作經(jīng)驗，大專以上學(xué)歷； 2、有公司規(guī)模大、扁平管理的情況下工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、有年終獎金、通訊津貼、交通補(bǔ)助等

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2. 梳理并完成公司的員工薪資和福利計劃；
3. 進(jìn)行員工績效評估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
4. 制定公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系的管理制度。
5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。

任職要求：
1. 五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力；
3. 擅長處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題；
4. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程；
5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、對公司人力資源管理工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，
2、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、激勵管理等工作以及相關(guān)制度的制定，
3、保證公司人力資源供給和工作效率的提高。
工作內(nèi)容：
1.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，組織編制公司所屬各崗位的職位說明書，制定員工的招聘計劃
2.組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織好人力資源的發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘、培養(yǎng)和儲備工作
3.【組織優(yōu)化績效考核體系，制定科學(xué)合理的績效考核辦法并指導(dǎo)相關(guān)人員落實績效考核辦法
4.引進(jìn)具有競爭力的薪酬福利管理體系，組織制定、優(yōu)化公司的薪酬福利政策
5.組織開展公司企業(yè)文化建設(shè)活動
6.具備分析判斷能力、溝通能力、團(tuán)隊管理能力和執(zhí)行能力
7.有3年及以上的人力資源管理經(jīng)驗

職位描述：

職位描述 一、崗位職責(zé)： 1、制定與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源管理制度及行政管理體系（包含各規(guī)章制度、組織體系，招聘甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效體系建設(shè)與管理、薪酬福利體系建設(shè)與管理、員工關(guān)系、行政后勤各項管理制度體系的建設(shè)等）并監(jiān)督實施。 2、負(fù)責(zé)員工社保、考勤管理、請假制度、員工入離職、調(diào)崗、異動、勞動合同簽訂體系建設(shè)及日常行政人事管理。 3、負(fù)責(zé)公司員工各項活動的組織與協(xié)調(diào)。 4、按時完成公司臨時分配的其他工作任務(wù)。 二、崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，年齡在43-55之間，形象氣質(zhì)佳； 2、有五年以上在中型企業(yè)行政及人力資源管理工作經(jīng)驗，具備專業(yè)行政人事管理經(jīng)驗； 3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作素養(yǎng)； 4、對工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力。 三、薪酬待遇：8K-10K，具體面談 ；單休、五險 職位福利：在公司免費(fèi)食宿 上班地點(diǎn)：北京市密云區(qū)高嶺鎮(zhèn)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織、實施公司日常人事工作的運(yùn)營及管理；? 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃； 3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）提供各項人事工作支持；? 4、負(fù)責(zé)完善公司崗位體系，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。 5、妥善處理勞動關(guān)系和人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。 6、及時處理人事管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；? 7、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、5年以上大型企、事業(yè)人事工作經(jīng)驗，有醫(yī)療、零售等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識； 4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊建設(shè)能力，有較強(qiáng)親和力和明銳的洞察能力及分析判斷力，具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。 職位福利：五險一金、定期體檢、年底雙薪、餐補(bǔ)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 2. 建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等 3. 指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行人力資源規(guī)劃，確保公司人力資源的合理配置 4. 監(jiān)控人力資源成本，提高人力資源使用效率 5. 維護(hù)公司文化，推動公司核心價值觀的傳播和實施 崗位要求： 1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷 2. 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先 3. 熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策 4. 具備優(yōu)秀的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力 5. 具備團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)

職位描述：

1、制定公司行政、人事發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、組織、實施日常行政人事運(yùn)營及管理； 2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃； 3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度； 4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供行政人力資源信息支持； 6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1、 本科或以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、 三年以上大企業(yè)或集團(tuán)行政人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、 熟悉現(xiàn)代企業(yè)行政管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對行政管理各個職能模塊有較深入認(rèn)識，熟悉國家、成都地區(qū)行政管理相關(guān)政策、法律法規(guī)； 具體薪資面議。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊； 7.具備較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

一、薪資詳情
薪資范圍:3000-10000元/月
社保類型:四險二金
提成方式:招聘轉(zhuǎn)化比例;
提成分為個人業(yè)績及管理團(tuán)隊招聘兩部分組成，收入上不封頂!
獎金補(bǔ)貼:交通補(bǔ)助，績效獎金，全勤獎

二、職位詳情
個人(To C) 對企業(yè)/機(jī)構(gòu)(ToB)銷售經(jīng)驗
房地產(chǎn)銷售經(jīng)驗 金融產(chǎn)品銷售經(jīng)驗 互聯(lián)網(wǎng)金融
醫(yī)療/大健康 房地產(chǎn)

三、公司介紹
世界500強(qiáng)企業(yè)泰康集團(tuán)直招一泰康高端養(yǎng)老社區(qū)銷售合伙人。
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四、泰康養(yǎng)老十大優(yōu)勢:
1.全國連鎖:已完成36城43個項目全國布局，為候鳥式養(yǎng)老、旅居養(yǎng)老打下堅實基礎(chǔ);
2.國際標(biāo)準(zhǔn):定位國際標(biāo)準(zhǔn)CCRC養(yǎng)老社區(qū)，配備高素質(zhì)、高學(xué)歷員工隊伍;
3.多城運(yùn)營:目前已22城24開業(yè)，17000多名客戶入住，具有成熟的運(yùn)營管理經(jīng)驗;
4.鴻儒為鄰:入住居民均為高知、高管、高干，與鴻儒為鄰，邂逅知己;
5.養(yǎng)老服務(wù):提供全國統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化、體系化的養(yǎng)老服務(wù)，實現(xiàn)活力養(yǎng)老、文化養(yǎng)老、科技養(yǎng)老、健康養(yǎng)老;
6.醫(yī)養(yǎng)結(jié)合:每個社區(qū)配套建設(shè)全科康復(fù)醫(yī)院，康復(fù)設(shè)施國際化、標(biāo)準(zhǔn)化
7.知識產(chǎn)權(quán):泰康國際標(biāo)準(zhǔn)康復(fù)體系(TKR)、泰康國際標(biāo)準(zhǔn)長期照護(hù)體系(TK-LTC)及老年康復(fù)的三重防線(急救保障、老年慢病管理、老年康復(fù));
8.位置優(yōu)越:每個社區(qū)地理位置優(yōu)越、適老化設(shè)施完善、容積率低
9.環(huán)境優(yōu)美:優(yōu)美的居住環(huán)境、園林規(guī)劃典雅，提供居民更舒適便捷;
10.醫(yī)養(yǎng)聯(lián)動:泰康建立5大醫(yī)學(xué)中心，多個泰康三甲醫(yī)院與社區(qū)康復(fù)醫(yī)院實現(xiàn)“醫(yī)、教、研”聯(lián)動，為居民的生命健康保駕護(hù)航。


五、招聘背景:
西安秦園養(yǎng)老社區(qū)即將落地，面向社會下招聘更多優(yōu)秀社區(qū)推廣官，與泰康共同完成養(yǎng)老事業(yè)的落地與服務(wù)工作。

六、招聘條件:
1.年齡25-50周歲;
2.大專及以上學(xué)歷;
3.有大型企業(yè)管理、地產(chǎn)顧問、金融顧問經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.對大健康事業(yè)認(rèn)知度高，有良好的溝通能力和服務(wù)意識。

七、崗位職責(zé):
1.高端人才的規(guī)劃與培養(yǎng);
2.泰康戰(zhàn)略宣講與培訓(xùn);
3.泰康養(yǎng)老社區(qū)體驗;
4.異業(yè)聯(lián)盟洽談與推進(jìn);
5.公司大健康事業(yè)團(tuán)隊管理;
6.超級體驗式經(jīng)營活動組織。

職位描述：

崗位職責(zé)：（成熟大型餐飲集團(tuán)、酒店、勞動密集型行業(yè)背景優(yōu)先）
1、制定集團(tuán)本部及子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織架構(gòu)及定崗定編工作，保障人力資源的合理配置；
2、組織制定公司人力資源制度、流程等，搭建信息化建設(shè)平臺，建立系統(tǒng)化、規(guī)范化作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；
3、負(fù)責(zé)拓展招聘渠道，實施人員甄選，完成人員招聘計劃和招聘質(zhì)量；
4、對管理干部職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計，監(jiān)控干部人才培養(yǎng)落地；
5、制定薪酬福利制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本；
6、負(fù)責(zé)搭建績效管理體系，組織實施績效管理，并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化落地及員工關(guān)系維護(hù)，處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、5年以上全模塊管理經(jīng)驗；
2、對人力資源各模塊具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉國家法律法規(guī)，具有企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)方面的知識；
3、熟悉各項勞動法規(guī)及程序；
4、具備戰(zhàn)略思維，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通協(xié)調(diào)能力；
5、責(zé)任心強(qiáng)事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力。

職位福利：五險一金、帶薪年假、周末雙休

職位亮點(diǎn)：大型餐飲、勞動密集企業(yè)背景

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織、實施公司日常人事工作的運(yùn)營及管理；? 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃； 3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）提供各項人事工作支持；? 4、負(fù)責(zé)完善公司崗位體系，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。 5、妥善處理勞動關(guān)系和人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。 6、及時處理人事管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；? 7、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、5年以上大型企、事業(yè)人事工作經(jīng)驗，有醫(yī)療、零售等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識； 4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊建設(shè)能力，有較強(qiáng)親和力和明銳的洞察能力及分析判斷力，具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。 職位福利：五險一金、定期體檢、年底雙薪、餐補(bǔ)