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職位描述：

崗位職責(zé)： 　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并統(tǒng)籌管理各項(xiàng)計(jì)劃的落地實(shí)施； 　　2、負(fù)責(zé)完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效等模塊)，并負(fù)責(zé)相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作； 　　3、搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng)，招募、選拔和培養(yǎng)人才，提升和發(fā)揮人力資源價值； 　　4、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化； 　　5、人力資源團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部管理工作。 　　 任職資格： 　　1、三年以上人力資源總監(jiān)或五年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，高科技公司工作背景優(yōu)先； 　　2、有擬上市公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作； 　　3、具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心； 　　4、能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合； 　　5、 工作踏實(shí)，對工作充滿熱情，態(tài)度積極，抗壓力強(qiáng)，富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

一．職責(zé)描述：1、根據(jù)總公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司人力資源戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃2、負(fù)責(zé)崗位工作分析，根據(jù)公司當(dāng)下及未來3-5年戰(zhàn)略規(guī)劃擬定人才戰(zhàn)略及招聘配置計(jì)劃3、負(fù)責(zé)中高層崗位人才的篩選和面試評估4. 根據(jù)公司現(xiàn)有的編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度或月度招聘計(jì)劃5、組織建立和實(shí)施人才培養(yǎng)和發(fā)展管理體系，完善人才梯隊(duì)建設(shè)6、建立和實(shí)施有效的績效管理及薪酬管理機(jī)制7、傳承和發(fā)揚(yáng)公司優(yōu)秀企業(yè)文化并根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要主導(dǎo)企業(yè)文化創(chuàng)新8、完成招聘渠道的開發(fā)維護(hù)，數(shù)據(jù)分析；9、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的組建，日常管理、人員培訓(xùn)、考核等工作；10、員工入職、離職事項(xiàng)的管理，人事檔案的保管，勞動合同簽訂及管理,轉(zhuǎn)正通知及手續(xù)辦理，員工異議介入處理及外調(diào)、解聘、等手續(xù)的審核和辦理等；11、加強(qiáng)各部門之間的協(xié)調(diào)，規(guī)范及推行各部門作業(yè)流程化，提升管理水平。二．崗位要求：1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷，5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、有一定的抗壓能力，高效的執(zhí)行力和責(zé)任心；3、對房地產(chǎn)行業(yè)戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、招聘配置、人才梯隊(duì)建設(shè)、績效管理以及薪酬管理有扎實(shí)的理論功底和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)三．公司地址　武漢市東西湖區(qū)金銀湖歐亞廣場12樓1208 職能類別：人事總監(jiān)

職位描述：

1、分析業(yè)務(wù)需求，完成人力編制及成本預(yù)算；

2、參照編制計(jì)劃，完成團(tuán)隊(duì)招聘配置，保證公司用人需求；

3、制定實(shí)施各崗位培訓(xùn)計(jì)劃，及時跟進(jìn)培訓(xùn)結(jié)果并調(diào)整優(yōu)化；

4、參考市場及公司情況，完善薪酬績效制度；

5、協(xié)助業(yè)務(wù)端，做好績效管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，零售行業(yè)優(yōu)先；

2、銷售團(tuán)隊(duì)招聘經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉國家及河南省各類人力工作法律法規(guī)；

4、邏輯清晰，溝通能力佳

職位描述：

【崗位職責(zé)：】
1. 參與集團(tuán)戰(zhàn)略制定，依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對組織進(jìn)行診斷、主導(dǎo)制定有效的提升方案，推進(jìn)組織能力持續(xù)提升，滿足戰(zhàn)略需要；
2.主導(dǎo)HR系統(tǒng)建設(shè)工作，保證業(yè)務(wù)平穩(wěn)推進(jìn)并起到業(yè)務(wù)閉環(huán)管控效果；
3. 負(fù)責(zé)研究、制定和優(yōu)化組織相關(guān)各項(xiàng)體系、機(jī)制與流程，包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、薪酬績效體系，尤其是中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系；保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢；
4、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團(tuán)下屬分子公司的人力資源工作規(guī)劃；
5、充分與業(yè)務(wù)溝通，制定年度招聘計(jì)劃并實(shí)施，制定招聘評估標(biāo)準(zhǔn)，引入核心人才；
6、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和集團(tuán)計(jì)劃，執(zhí)行年度組織發(fā)展工作，包含績效管理、培訓(xùn)發(fā)展、組織文化等；
7、制定和優(yōu)化績效激勵體系，提供人才發(fā)展動力。

【任職資格:】
1、本科,三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源或相關(guān)專業(yè)；
2、擅長組織規(guī)劃、績效激勵，獵聘，有完整人力資源體系知識；
3、理解能力和悟性好，情商高，執(zhí)行力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作，良好的判斷決策和計(jì)劃協(xié)調(diào)能力。
4.人力資源工作10年以上經(jīng)驗(yàn),有過在1000人以上集團(tuán)企業(yè)的BP崗位HR板塊搭建的完整經(jīng)驗(yàn)。大型企業(yè)集團(tuán)HRD經(jīng)驗(yàn)，上市公司背景優(yōu)先考慮；
5. 具備人資項(xiàng)目管理能力，具備有效推動各項(xiàng)體系、機(jī)制、流程落地的團(tuán)隊(duì)影響力。
6. 具有領(lǐng)導(dǎo)力、系統(tǒng)思維，有全局意識，工作計(jì)劃性強(qiáng)，有能力建立和整合不同類型團(tuán)隊(duì)。

職位描述：

集團(tuán)人力資源總監(jiān) ｜本科 ｜ 職位信息 工作職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； 7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 8、完成董事長臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 任職要求: (1)教育水平：人力資源、管理本科以上學(xué)歷。 (2)經(jīng)驗(yàn)知識： 1、3年以上線纜行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； (3)技能技巧： A、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；PPT制作； (4)個人素質(zhì)： 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃，中長期人力資源發(fā)展計(jì)劃及預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、協(xié)助決策層建立核心價值觀、人才觀，樹立人力資源管理在公司的角色定位，負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)；
3、診斷和評估公司現(xiàn)有的人力資源狀況，負(fù)責(zé)各類中高端崗位人才甄別及選拔，完善人才儲備及人才梯隊(duì)建設(shè)；
4、搭建培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)制定全員的培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)的實(shí)施和培訓(xùn)效果的評估；
5、建立適合公司的績效管理方案、激勵約束體系，通過物質(zhì)與精神雙向設(shè)計(jì)，提升員工自驅(qū)力和敬業(yè)度；
6、開展并完善薪酬體系建設(shè)，從薪資結(jié)構(gòu)、薪資福利設(shè)計(jì)、職級體系搭建，保證內(nèi)部薪酬體系的公平性與外部的競爭力，開展人力成本全面預(yù)算管理，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)；
7、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度，并組織實(shí)施；
8、定期向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源支持，并致力于提高公司綜合管理水平和控制人力成本；
9、及時處理勞動糾紛等人力資源管理過程中出現(xiàn)的重大人力問題。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，化工、機(jī)械、環(huán)保類等相關(guān)理工科專業(yè)背景；
2、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；
3、具備較強(qiáng)的公司戰(zhàn)略解讀能力，有人力資源規(guī)劃有效支撐公司戰(zhàn)略落地的成功案例；
4、較好的親和力，人際洞察能力、復(fù)雜問題的處理能力，激勵溝通能力、影響力及團(tuán)隊(duì)組織管理能力；
5、須在化工、冶金、能源、工程、設(shè)計(jì)類單位從事過人事管理工作；
6、了解和能適應(yīng)快速增長性公司對人力資源的需求狀況；
7、化工、機(jī)械、環(huán)保類等相關(guān)專業(yè)背景，具有環(huán)保行業(yè)人力經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

職位描述：
1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
2、負(fù)責(zé)公司的招聘計(jì)劃、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
3、熟悉公司業(yè)務(wù)，為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，銜接各部門之間的合作；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與團(tuán)隊(duì)組建及新業(yè)務(wù)孵化；
5、負(fù)責(zé)各部門的日常管理、工作診斷及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防。

任職資格
1、十年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上大型企業(yè)或上市公司人力管理經(jīng)驗(yàn)；
2、對人力資源管理模式有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有多家分公司統(tǒng)籌管理的經(jīng)驗(yàn)；
3、對人力資源管理各個職能模塊尤其是招聘和培訓(xùn)模塊，，熟悉當(dāng)?shù)赜霉し矫娴姆煞ㄒ?guī)及政策；
4、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高；
5、能夠深入公司業(yè)務(wù)，和公司一起成長

職位描述：

職位描述：
1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
2、負(fù)責(zé)公司的招聘計(jì)劃、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
3、熟悉公司業(yè)務(wù)，為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，銜接各部門之間的合作；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與團(tuán)隊(duì)組建及新業(yè)務(wù)孵化；
5、負(fù)責(zé)各部門的日常管理、工作診斷及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防。

任職資格
1、十年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上大型企業(yè)或上市公司人力管理經(jīng)驗(yàn)；
2、對人力資源管理模式有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有多家分公司統(tǒng)籌管理的經(jīng)驗(yàn)；
3、對人力資源管理各個職能模塊尤其是招聘和培訓(xùn)模塊，，熟悉當(dāng)?shù)赜霉し矫娴姆煞ㄒ?guī)及政策；
4、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高；
5、能夠深入公司業(yè)務(wù)，和公司一起成長

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2. 管理公司的員工薪資和福利計(jì)劃；
3. 定期進(jìn)行員工績效評估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
4. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。
5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。

任職要求：
1. 十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力；
3. 擅長處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題；
4. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程；
5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2. 管理公司的員工薪資和福利計(jì)劃；
3. 定期進(jìn)行員工績效評估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
4. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。
5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。

任職要求：
1. 十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力；
3. 擅長處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題；
4. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程；
5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。

職位描述：

職位描述：
1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
2、負(fù)責(zé)公司的招聘計(jì)劃、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
3、熟悉公司業(yè)務(wù)，為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，銜接各部門之間的合作；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與團(tuán)隊(duì)組建及新業(yè)務(wù)孵化；
5、負(fù)責(zé)各部門的日常管理、工作診斷及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防。

任職資格
1、十年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上大型企業(yè)或上市公司人力管理經(jīng)驗(yàn)；
2、對人力資源管理模式有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有多家分公司統(tǒng)籌管理的經(jīng)驗(yàn)；
3、對人力資源管理各個職能模塊尤其是招聘和培訓(xùn)模塊，，熟悉當(dāng)?shù)赜霉し矫娴姆煞ㄒ?guī)及政策；
4、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高；
5、能夠深入公司業(yè)務(wù)，和公司一起成長

職位描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔和管理；2、負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程，并負(fù)責(zé)推動落實(shí)；3、健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì)；4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結(jié)合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；5、負(fù)責(zé)公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機(jī)制、組織績效考核及評價；6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，塑造具有激情的正能量的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力；7、加強(qiáng)與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得政策支持。任職資格：1、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作，有一定的才人脈積累，在招聘方面可進(jìn)行定向挖掘；2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；3、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷，有至少3年以上公司人事行政經(jīng)理或總監(jiān)崗工作經(jīng)驗(yàn)，有獵投行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機(jī)制、培訓(xùn)等方面法律法規(guī)及相關(guān)政策。

職位描述：

崗位職責(zé)
1．按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助董事長制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施日常運(yùn)營及管理；
2．承擔(dān)上級指派的其他工作和職責(zé)。協(xié)助董事長對集團(tuán)進(jìn)行管理；
3．全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司以及各分子公司的行政管理與人力資源管理等工作；
4．?dāng)M定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制；
5．組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。
6．依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案；
7．制定集團(tuán)公司人力行政管理的基本方針、政策的制度；
8．制定集團(tuán)公司人力資源發(fā)展的長期、中期和短期規(guī)劃；組織擬訂公司機(jī)構(gòu)人員編制計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施；
9．監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
10．組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人力資源管理方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
11．定期組織對各級管理人員考評，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才；協(xié)調(diào)指導(dǎo)各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
12．依據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，擬訂人力資源管理系統(tǒng)的目標(biāo)及工作計(jì)劃。

任職要求：
1.學(xué)歷背景： 企業(yè)管理學(xué)、心理學(xué)、行政、人力資源管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2.培訓(xùn)及經(jīng)歷：受過管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等知識培訓(xùn)；
3.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上大中型建筑或制造企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力行政總監(jiān)崗位任職管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主持過中型或以上公司經(jīng)營管理、行政管理，具備人力資源工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
4.基本技能和素質(zhì)：知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理，較強(qiáng)的計(jì)劃、控制能力，具備先進(jìn)的人事管理理念和人事管理方法，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的認(rèn)識，具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，具備較強(qiáng)的觀察能力和應(yīng)變能力以及良好的語言表達(dá)能力；
5.個性特征：忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。

職位描述：

人力資管崗位職責(zé)：

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建人力資源全模塊體系；

2、統(tǒng)籌人力資源各項(xiàng)工作，制定年度人力資源年度重點(diǎn)工作規(guī)劃；

3、搭建人力資源BP團(tuán)隊(duì)，有效賦能運(yùn)營及業(yè)務(wù)；

4、結(jié)合公司中短期經(jīng)營目標(biāo)，進(jìn)行人才盤點(diǎn)和關(guān)鍵人才指標(biāo)的甄選、發(fā)展和管理；

5、項(xiàng)目管理的推行；

6、優(yōu)化人力資源管理制度；

7、懂經(jīng)營學(xué)

行政管理崗位職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌綜合管理（行政預(yù)算、辦公資產(chǎn)、檔案管理、后勤保障管理等）

2、公司重大活動（年會、高管接待）統(tǒng)籌；

任職要求：

1、8-10年資深人力資源管理者，精通人力資源六大模塊；

2、精通行政管理工作；

3、本科及以上學(xué)歷；

4、較強(qiáng)的管理能力、全局規(guī)劃能力；

5、銷售行業(yè)、大企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

6、懂營銷；

薪酬福利：

1、12K-14K 年終分紅；

2、五險(xiǎn)一金、稻盛和夫哲學(xué)培訓(xùn)、每年出國游、年假、購房和車補(bǔ)貼、每月物質(zhì)獎勵、季度團(tuán)建出行等

工作時間：

8：40-12：00，13：20-18：00，大小周

辦公地點(diǎn)：

1、成都市溫江區(qū)光華公園地鐵口